今年以来，南航新疆分公司保卫部（空保管理部）党委坚持党建引领，将干部人才队伍能力建设作为部门年度“四件大事”之一，制定《干部能力素质提升年工作方案》，明确五大提升行动，充分把握人才发展关键理念，重点在“思想淬炼、实践锻炼、政治历练”三个方面发力，做到人配其位、人尽其才，塑造干部“形实魂”，走出一条干部人才培养特色之路。
01
以思想淬炼持续深化理论武装
铸造信念之“形”
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坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导全体干部坚定理想信念，锤炼党性修养，着力加强干部思想淬炼，持续深化理论武装。
坚持信仰为先，打造学习“练功房”
组织新任职干部、年轻干部跟班学习，增强干部队伍政治领悟力、政治判断力和政治执行力；为管理干部配发管理类书籍，举办专题培训、研讨会、读书会等活动，组织干部分享学习心得体会，提升干部队伍综合素质。
坚持思想帮扶，把好人才“方向盘”
制定《保卫部人才培养方案》，为“优秀年轻干部库”和“优秀干部库”干部、“优秀年轻人才库”青年人才制定“一人一册一画像”，建立培养档案，制定个性化学习提升计划。实行“导师制”培养，为年轻干部和年轻人才配备“导师”，突出做好年轻干部人才思想教育引导。
坚持纪律从严，善用廉洁“显微镜”
制定《党纪学习教育实施方案》，明确“三抓三做到”，扎实推进党纪学习教育。组织参观自治区警示教育学习基地，观看警示教育片，剖析违规违纪典型案例，支部书记讲专题党课6次，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
02
以实践锻炼加强斗争本领养成
打造干事之“实”
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引导干部准确把握新时代高质量发展的实践要求，在急难险重任务面前挺身而出，在攻坚克难中磨砺斗争智慧，在实践中增长斗争才干，努力练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
干部领题承办部门年度“四件大事”，优秀年轻干部、人才100%参与，紧扣安全生产、业务建设、运行效率、干部能力提升四条主线，提升干部人才队伍的综合战斗力。强化“项目+人才”工作，形成党员干部牵头、青年人才参与的项目23个，充分发挥年轻干部人才视野开阔、思维活跃的特点，推动中心工作提质增效。
充分利用业务训练、技能竞赛等平台，组织年轻干部人才开展实战实践技能练兵，首创“红蓝对抗实操演练”专项训练，把岗位练兵融入日常、抓在经常。获2024年南航集团机组联合处突演练竞赛团体二等奖、2024年新疆民航航空安全员职业技能竞赛团体二等奖，一名优秀年轻干部获“南航集团2024年度优秀教员”荣誉称号。
组织新提拔干部参加党性教育培训和专业技能培训，不断提高岗位胜任能力。组建“功能组”，打破业务壁垒，推进横向交流，对3名年轻干部实施跨职能科室合作培养，迅速提升年轻干部综合能力。
03
以政治历练加快培育品格素质
充实思想之“魂”
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以更高标准和更严要求加强对干部人才的培养历练，引导干部人才不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升处理复杂问题的能力，激发敢为善为的内生动力。
培训育人，夯实素质提升“奠基石”
围绕高素质干部人才队伍建设目标，精准匹配事业所需、岗位所用、干部所缺，邀请机关职能部门开展业务培训4次。扎实推进领导干部“上讲台”，围绕管理、专业、通用三类课程精心设置45个选题，全年执行层干部完成自主选题授课22堂。
实践育人，开辟历练成才“新战场”
赋予年轻干部人才监督员、信息员职责任务，组织年轻干部进训练场、进准备室、进公寓，开展调研考察、检查指导，深入基层一线，及时了解、掌握、反馈员工心声。
文化育人，点亮精神引领“航标灯”
积极培育“忠诚、团结、果敢、担当”的红隼精神，制定“红隼之星”评选机制，组织“我心中的红隼精神”演讲比赛，在实际工作中积极融入践行新时代“阳光南航”文化精神。组织青年人才开展创新创效，成立“青微工作室”，创作首部短视频《拒绝机闹》短视频，浏览量过万，塑造浓厚的安保文化氛围。
人才兴则民族兴，人才强则国家强。
干部人才是引领企业高质量发展的强劲引擎，南航新疆分公司保卫部（空保管理部）党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管干部为根本原则，立足当前，着眼长远，加强干部人才培养，全力建设一支讲政治、懂业务、会管理、能创新、敢担当、讲奉献的干部人才队伍，不断为分公司高质量发展注入动能。
本期编辑：谢蜀君
图文素材：保卫部（空保管理部）党委
