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作者：名侦探柯基
本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
辞职可以，但是绝非上策。
县区有个有意思的事情，不知道你是否遇见，就是你的职务和你的分工并不匹配。
比如早几年乡镇招考的职位有团委办事员、妇联办事员，但是实际进入单位之后，并不是按照岗位来使用，可能会安排到组织办，也可能会安排到党政办。
甚至和你的专业也没多大关系。也就说，组织上，领导只是需要有个人承担这个岗位的事情。
各县直机关也差不多。
他们不知道你性格不适合带队伍吗？他们不知道 你不想干这个狗屁副科职吗？他们不知道你头疼的夜不能寐吗？
知道？统统知道。但是他们无人可用。体制内用人要综合考虑的太多，比如本人职业身份，党派身份，等等，一通排下来，领导也就拍板就是你了。
因为实际上来说，领导也不需要你出什么活，就不出事就行了。
回过来说你的问题，之前平调，那么你之前就应该是副科，不知道调任综合执法局城管队队长之前你在什么岗位，但是按照副科级别来说，应该是和综合执法局副局长是一个级别对嘛？
也就是说，你上面还有局长呢，甚至你担任的队长这个职务可能还要有分管副局长分管，事实上，你可以根据局长，局领导班子提出的要求进行上传下达，所以，你在担心什么呢？
难搞的也就是业务和人际是吗？
1.担心搞不定下面的那帮人。城管队，我还算熟悉。里面盘根错节，而且很多人不是通过招考进来的，都是什么这领导那领导的亲戚，说实话，这帮人来根本就不是做事的。你就是开C919 也带不动这些混子，带不动，根本带不动。
你的担心很正常，你们局长知道吗？他肯定知道啊，你让他去，他也带不动啊。
怎么办?
根据领导的要求抓业务。训练，执勤，考勤根据局长的意思开展。你准备搞个什么街面大行动了，方案拿好，分工定好，问局长，老大点头，就开搞，活动前，还让老大出来说两句。
老大要说不搞，咱就苟着。那不是皆大欢喜吗？
在这些队员里面，有意识的拉拢一些人，背景不那么强大的，需要找组织庇护的，你伸出的橄榄枝，他绝对会接住，日常的工作有人帮帮，基本就像样子了，不会出大成绩，但是也不出大纰漏。
2.担心做不好复杂的业务。说实话，做到什么样就是什么样。早年我在乡镇，一个人忙的团团转，还觉得自己是该的，还觉得自己好像没让领导满意，傻乎乎的责任心。我离开后，6个人接手我一个人的事情，接受我材料工作的人还跟领导谈条件说，他只写小材料，工业汇报、党代会报告、政府工作报告统统不写。领导捏着鼻子还要哄他好乖乖。
后续，分管文字的领导捏着鼻子骂娘，但是还会帮助他做事。
看明白没？你真的搞不定的时候，为了这个组织，机器能运转下去，领导会着手干预。
所以，你担心什么？
3.你和单位的关系。你就是个螺丝钉，你这颗螺丝钉，觉得自己可能机器疲劳，干不了了，但是工程师--你们领导不觉得，他觉得敲敲打打，应付拖拉又是节省生产成本2个亿，结果螺丝钉非要跟人工智能一样，跳出来不干了，工程师还得找新螺丝钉，你猜他会不会恨恨的把前任螺丝钉定死在垃圾桶里。
4.你只需要正常的开展你的工作，心安理得的推脱即可。大家都是草台班子，没什么精益求精。也没有谁在乎你在公家的事情多么精益求精。但是你只要不服从，立刻一个大帽子扣你脑袋上。咱不是个个都能当清华小马哥的。在 没有明显激化的矛盾前，和光同尘还是有必要的。
所以你现在最重要的工作是给自己做好心理建设，而不是去搞什么实质性的行动----辞职。如果你对未来的仕途还有所期待，那么就是自杀式辞职。也别说自己不期待，没到那一步，谁也不能说谁淡定。
再和你分享一个疫情时候的事情。疫情第一年，我刚生育小孩，组织抽调我去做总队长，但是我产假刚结束，哺乳期还未结束，我担心自己搞不来这么一大摊子事情，对，只是我担心。我就找领导谈话辞任了。
后来，抽调了另一个男同志，他的孩子也是刚出生，他很爽快的去担任总队长了。起初我还同情他老婆，后来才发现，他其实很多事情根本没做，就是挂名总队长，该照顾的孩子一下没少照顾，该修的假也没少休。
到了那个职务上，跟领导说一下，我今天要请假，也没人说他什么。反倒是我，一开始就基于认真工作的责任心提出的辞职 ，反而让领导对我很不感冒。
哎，我感叹啊。挂名，挂名我也会啊。
所以，你先不要辞职，这是你到手的成果，千万不要拱手让人啊。
你又不比别人差。天塌下来，有高个子顶着，怕啥呢？
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