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这几天，某地县委书记毛某跟女下属李某的三段录音，在网上广泛流传。
录音是李某的父亲，实名举报毛某涉嫌性侵其女儿，而流到网上的。
目前，毛某已经被通报其涉嫌严重违纪，正被纪委调查。而女方李某则在早期被留置调查了。
这三段录音，我周末听了，有股权力+荷尔蒙的味道。
录音里，毛某向李某发出明显而又径直的暗示，李某则是委婉地拒绝了。但期间，李某有明确提出，希望毛某推荐他。
从这三段录音可以推断，毛某和李某早已发生不正当关系。但后来不知道啥原因，双方矛盾爆发了。李某被留置，而毛某则被举报，导致一地鸡毛的下场。
至于两人最终如何定性，只能等调查机关的通报了。
但这件事，给我们的启示就是：
体制内上下级的男女关系，是有一定危险的。如果处置不当，很可能掉入陷阱、踩上地雷。
前段时间，有一位女读者跟我说，她的领导经常给她发暧昧的短信，还有意暗示她，如能发展情人关系，则在提拔上给予关照。
此前，这位女读者跟领导的工作关系不错，但自从领导心思歪了，她感到厌恶和难过。厌恶是因为领导的非分之想，而难过则是自己的工作前途可能会因此受影响。
读者问我怎么办？
我跟她说，这事肯定得有明确的态度，不玩暧昧，保持距离，至于提不提拔，那不重要。
因为体制内的男女上下级确实存在不确定的风险，主要有两个方面：
第一，有些领导容易产生错觉。
在单位里，当领导是享受方方面面的情绪价值的，比如，下属给自己端茶倒水，给自己拎包，给自己温声细语地汇报工作。
由于高高在上惯了，加之地位的自豪感，有些男领导会产生一种错觉，认为下属是完全依附于自己。
特别是看到一些女下属对自己比较热情和温柔，误以为对方对自己有好感，更容易产生一种越界的想法。
甚至觉得越界是理所当然的。
我以前就有听说过，有单位一把手，直截了当地给下属提出，希望下属当自己的情人的。这位下属接受不了，为了不得罪一把手，把自己单身的朋友介绍给他。
听说，这位一把手提要求的时候，就特别自然，并不觉得有啥羞耻的。或许就是他觉得自己是有魅力的。
第二，一些领导擅长利用甜头或苦头让下属掉入陷阱。
常见的就是，给你安排一个好的岗位，有前景的岗位，然后再前面空着一个领导岗位。
让你明显感觉到，只要你愿意付出，你就能得到，仿佛是一次公平的交易。
如果你不接受，不愿意交易，就把你挪开位置，放到一些任务繁重又没前景的岗位，处处给你难堪。
通过制造反差，让下属服从。
当然，在这件事的认知上，人的想法是复杂的。
有些女下属是自带滤镜看领导的，对领导有仰慕之情。并不见得就是领导的主动诱惑。
但是不管怎么样，一旦步入不正常的男女关系，很有可能就为以后的人生埋上地雷，最终把事业、家庭和人生都毁了。
这事，不管是男领导和女下属，还是女领导和男下属，都一样。
所以，不要对领导有滤镜，也不要被一时的提拔给迷惑。
还是要保持清清爽爽的关系，小心驶得万年船。
就这样。
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