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很多人认准了在单位当咸鱼的一大好处——正因为不受待见、不重要，所以自动边缘化，不参与重要的工作，相处清闲安逸。大家都在岗位上忙碌着，一个萝卜一个坑，人手紧张常态化。试想这种时候，突然来了些临时任务，需要外派，抽谁好呢？领导想都不用想，一定会抽你。毕竟，其他人抽走了会对工作产生直接影响，而你，在不在都行。于是，为期一两个月的临时工作专班，被抽调的是你。加班加到天昏地暗的是你。一年到头，你发现自己也并没闲着，什么破事都在做，什么长差都在出。真是应了那句话：“我是一块砖，哪里需要往哪搬”。更气人的是，到了年终总结时，你会发现这些琐事根本不好罗列。东一件，西一件，没一件是自己独立完成的本职工作，全是给他人做嫁衣！咸鱼是领导不喜欢、不愿意重用的人。这一点大家已经达成了共识。既然如此，当领导手上有一把糖（提拔机会），在考虑分给哪些人时，他最后考虑的人，一定是你。只有当他发完了所有人，手上还剩了多的糖果，并且他心情足够好之时，才会考虑给你。领导老谋深算，怎会不知——你这样的人，吃了也不会产生动力，糖给了也白给。既然提拔晚，很多咸鱼到了40岁以后，就会面临尴尬情形——得不到年轻同志应有的尊重。尤其那些提拔早风头正盛的红人，明显是“春风得意马蹄疾”，对着你居高临下，怒斥吼叫。他们摆明了瞧不起你这种年纪上去了职位却还没上去的人。把你当解压玩具一样捏，你也毫无还手能力，毕竟一无靠山二无官职。在体制内，这种画面是很多高自尊人的噩梦，他们无法忍受自己一把年轻了还被毛头小子这么虐。也正是避免这种情形发生，他们宁可强迫自己去做并不喜欢的工作、讨好厌恶的领导，也要争取谋得一官半职，只为维持高自尊，不轻易被人踩在脚下。当然，也有很多淡定的咸鱼表示无所谓：你虐你的呗！把我惹恼了，不配合你工作，你看是你当小领导的急，还是我当咸鱼的急？一方面，由于咸鱼的角色边缘化，跟大伙一齐参与的工作少，简单说来就是跟所有人都不熟，工作上交流少，共同语言就不多。另一方面，在职场这么个大型名利场中，所有人都是现实的，一举一动都围绕着自己的利益展开来。如此一个不招领导喜欢并且手上也没什么权力和好处的咸鱼，没有人主动愿意过来交朋友，容易被遗忘被忽略。那些风头正盛、领导欣赏的“红人”，家里有婚丧嫁娶之事，即便没有邀请，大家也会自发主动去随礼做客。反之，咸鱼们的家事，总会被人不经意遗忘，在其他人的热闹中，被衬托得稍显一丝寂寥。只有一些私交甚好或者尤其重感情的人，才会默默站出来撑场子。当有大小事发生时，鲜有人给你通风报信，你可能是整个单位最后一个知道的。打个比方，第二天一早，领导要“暗访”考勤，看哪些人迟到早退。这个消息，其他人已经私底下口口相传了解到位，唯独你，由于不知情而迟到5分钟，从而被领导抓了个正着，从此成为反面教材，没事就被领导拎出来批评。这一点的原因跟上文一样，如果你超脱淡然到被人遗忘的地步，那么就连有人给你通风报信，都成了一种奢望。咸鱼们常年被架空，能力（如果有的话）没有用武之地。眼睁睁看着别人在工作中成为中流砥柱，而自己，年复一年，碌碌无为混日子，在精神上长期缺乏“我是一个有用并且被需要的人”的有效反馈。久而久之，会觉得自己毫无用处。一些精神薄弱的人，时间长了容易陷入自我怀疑，并因缺乏自我认同感而产生轻度抑郁症状。人是社会动物，需要环境的认同，需要收获周围人的有效反馈，以增强自信，汲取精神能量。很多忙着拼搏加班，正是基于这一点——不求被提拔，但求被认可。如果你这是这一类人，害怕被否定，害怕被遗忘，脸皮薄又特别需要外界认同，一定不要为了图安逸清闲而选择当咸鱼。（叶子君原创文章，抄袭必究）
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