随着罢工临近圣诞节假期，加拿大邮政与加拿大邮政工人工会 (CUPW) 之间的谈判仍在继续。
更高的工资、更好的医疗福利以及改变邮政服务对临时工的使用是工会在谈判桌上的核心要求。
加拿大邮政周日表示，它为工会提供了“达成谈判协议的全面框架”。
加拿大邮政周日发表声明称：“我们希望这些提议将重新引发讨论，并在调解人的支持下，帮助双方达成最终协议。为了促进谈判，我们目前不会在谈判过程之外提供更多细节，”
CUPW 全国主席 Jan Sampson 在一份声明中表示，工会正在审查该提案。
Jan Sampson在一份声明中写道：“加拿大邮政工人联合会和加拿大邮政都向特别调解员提出了调整的要求，希望他能重启调解程序。截至目前，调解员尚未通知我们重启调解程序，但工会已经做好准备。”
劳工部长Steven MacKinnon周二表示，目前“没有实质性进展”。当被问及联邦政府是否会考虑实施具有约束力的仲裁时，他似乎再次拒绝了这个想法。
他告诉记者：“正如我所说，这是不可能的。”
当被问及原因时，Steven MacKinnon表示，必须通过妥协达成协议，但他补充说，这对加拿大邮政来说是必要的，因为它正处于其历史上的“明显转折点”。
他说：“它正在寻找新的商业机会，这意味着雇主和工会必须共同努力向前迈进。”
加拿大邮政临时工
加拿大邮政工人工会的谈判代表 Jim Gallant 告诉 Global News，谈判桌上的关键问题之一是确保加拿大邮政临时工的转正。
他说：“在过去几十年里，加拿大邮政从全职员工转变为兼职员工，这更令人担忧，他们都是临时工。其中一些临时工的工作时间与全职工作时间一样多，有些甚至更多。”
Gallant 说，在 55,000 名加拿大邮政工人工会成员中，有 22,000 多人是临时工或兼职工。
他说：“我们并不是要求结束临时工作。总会有需要临时员工和兼职员工的日子。我们也理解这一点，但这不应该是大多数。”
Gallant 说，年纪较大的员工（即在邮政服务部门工作了 30 年或更长时间的员工）可以退休，但年轻的邮政员工的情况则更加困难。
根据联邦政府的 jobbank.gc.ca 市场报告，加拿大邮递员的平均时薪为 28 加元。在一些省份，最高工资达到每小时 38 加元，而在其他省份，最低工资为每小时 19 加元。
约克大学（York University）专注于劳动力市场研究的副教授 Steven Tufts 表示，加拿大邮政在过去几年中面临着竞争压力，目前正在进行重组和变革。Tufts 表示，工会和管理层之间争议的核心是如何在不损害工人权利的情况下进行重组和创新。
他说：“他们试图慢慢地对劳动力进行分层。方法是让现有员工的待遇相对保持不变，但对于所有新员工或尚未获得全职身份的员工，则为他们提供不同的福利。”
他补充说：“他们希望增加兼职和临时工作的数量。根据提议的灵活工作时间安排，那些兼职和临时工将永远无法享受全部福利。”
加薪和改善福利
CUPW 也要求加薪。
Gallant 说道：“我们提出四年内加薪 22%。雇主只同意了 11.5%。”
根据工会的要求，他们要求第一年加薪 9%，第二年加薪 5%，第三年加薪 4%，第四年再加薪。五年内加薪总计 22%，或复合加薪 23.7%。
CUPW 表示，工资没有跟上加拿大邮政的非劳动力支出。
CUPW 全国总裁 Jan Simpson 今年 8 月在一份声明中表示：“根据他们的财务报告，从 2017 年到 2023 年，非劳动力支出每年增加超过 10 亿加元，增长 56.5%。在同一时期，我们的工资仅增长了 14.1%。此外，自 2023 年 5 月以来，至少持续到 2025 年 5 月，加拿大邮政一直无需缴纳养老金。”
加拿大邮政董事会主席在 8 月警告称，该组织的财务状况“不可持续”，因为它在与电子商务平台竞争时举步维艰，而且面临需求下降的问题。
André Hudon 在公司年度股东大会上表示：“董事会和高级管理层认识到加拿大邮政正处于关键时刻。迫切需要进行重大变革以保护加拿大邮政的配送网络，这一点至关重要，因为它是唯一为所有加拿大人服务的配送网络。”
据加拿大统计局称，该国 2019 年年平均通胀率为 1.9%，2020 年为 0.7%，2021 年为 3.4%，2022 年为 6.8%，2023 年为 3.9%。截至 2024 年 10 月，2024年通胀率达到加拿大央行 2% 的目标水平。
Tufts 表示，加拿大工会和雇主之间一直在进行一轮“追赶谈判”，工资在疫情期间停滞不前，没有跟上通胀的步伐。
Gallant 表示，工人们还要求更好的健康福利。
他说：“几十年来，我们的牙科或医疗福利都没有增加。我们希望这些福利能有所增加。”
他补充说，“例如，我们有最新的牙科收费表。但我们每年可以花的钱几十年来都没有增加。”
Tufts表示，加拿大邮政的员工健康需要更好的医疗福利。
他说：“作为一名邮政工人，身体会很不舒服。邮递员工作很辛苦。站着分拣邮件非常困难。因此，考虑到工作性质，为邮政工人提供良好的福利非常重要。”
罢工造成的损失
加拿大独立企业联合会 (CFIB) 估计，加拿大邮政工人罢工于 11 月 15 日开始，当时有 55,000 名工人罢工，已造成 7.65 亿加元的损失。
CFIB 宣传执行副总裁 Corinne Pohlmann 说道：“不是Grinch要偷走圣诞节。而是加拿大联邦政府袖手旁观，而小企业却因为无法控制的情况而损失关键的收入和销售额。”
她还补充说，到周三，损失总额可能高达 10 亿加元。
罢工正值加拿大人为假期做准备，距离圣诞节只有三周多一点的时间了。
Gallant 说道：“我们同情每一家小企业和每一个给圣诞老人寄信的孩子，以及在这期间的所有人。我们想回去工作，我们三周前就想回去工作了。”
Tufts表示，加拿大邮政工人联合会也一直站在抵制从固定收益养老金计划转向固定缴款计划的最前线。
他说：“雇主对员工施加了很大压力，要求他们放弃退休时一定会拿到这么多钱的养老金计划，而选择退休后会根据股票市场和养老基金的走势决定分红多少的计划。”
工会还要求保证每周工作 40 小时，最大限度地保持 8 小时工作制、用餐和休息时间、10 天带薪医疗日、生活费津贴和其他福利。
虽然一些商业团体呼吁渥太华进行干预，但加兰特表示，他希望不要诉诸具有约束力的仲裁。
他说：“我们希望达成一项通过谈判达成的集体协议，这样就能实现某种形式的劳资和平，而不是诉诸仲裁，而且仲裁需要数年时间才能完成，”他说。
Tufts说，从历史角度看待这次罢工很重要。
他说：“从历史上看，与 20 世纪 70 年代和 80 年代初劳动力市场真正的激进时期相比，这次罢工活动或罢工所损失的时间实际上相当少。”
他补充说，尽管呼吁进行具有约束力的仲裁，但这可能不会给任何一方带来最好的结果。
他说：“在这种情况下，我认为仲裁对邮政工人没有好处，甚至对加拿大邮政也没有好处。关于我们如何投递邮件和包裹，有很多复杂的问题需要在谈判桌上解决。仲裁员不懂邮政投递。他们通常能做的最好的事情就是关注工资和补偿。”
他说，加拿大邮政罢工对加拿大公共机构的未来提出了一个问题，以及它们如何在不牺牲高薪、永久性工作的情况下进行创新。
最后，他总结说：“这关系到我们的公共机构，我们必须问自己，我们想要什么样的邮局？邮局能为我们做什么样的事情，无论是邮政银行还是高级检查，都能真正为人们带来好处，并确保该机构未来的安全？”
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