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基层服务不再是晋升副高的“绊脚石”
近期，全国各地在晋升高级职称政策上出现了新动态，引起了广泛关注。特别是在内蒙古自治区，一项新政策的出台，为许多长期未能晋升的主治医师带来了希望。
11月15日，内蒙古卫健委发布了《2024年卫生系列专业技术人员高级职称评审申报工作的通知》，其中一项规定特别引人注目。该通知在“医师基层服务要求”中明确指出，执业医师晋升副高级职称时，应具备至少一年在县级以下或对口支援医疗卫生机构的服务经历。对于2024年和2025年申报副高级职称评审的执业医师，如果当年基层服务经历不足一年，可以先参加评审，通过后在两年内补足基层工作经历，否则不予聘任。这一政策的出台，无疑是对那些因基层服务经历不足而难以晋升的医师的一大利好，让他们看到了晋升的曙光。
内蒙古的这一创新举措，打破了传统的晋升模式，成为全国首个放宽基层服务要求的省份。与此同时，其他省份仍然坚持晋升前必须有一年以上、每次连续服务不少于3个月的基层服务硬性要求。内蒙古为何会率先放宽这一要求？这可能与近年来医生群体的呼声有关。自2019年以来，湖南、安徽、山东、陕西、重庆、贵州、云南等省市都开始全面要求晋升副高必须下基层服务一年。这一要求的初衷是为了解决医疗资源分配不均、基层医疗服务能力弱的问题，通过优质医疗资源下沉来提升基层医疗服务水平。然而，实际情况并非如此简单。许多医生反映，下基层的机会有限，竞争激烈。例如，安徽某三甲医院的医生表示，每年仅有30个基层服务名额，需要根据科研论文、获奖情况等指标进行评分，择优选择。湖南株洲的一名医生也提到，科室内有5名主治医生符合高级职称聘任要求，但每年只有两个下基层服务的名额，需要多次竞争。此外，医生们还面临另一个问题：下基层后，他们的专业技能往往难以充分发挥。由于基层医疗卫生机构的医疗设施、技术水平和规模有限，许多下派医生感到无所适从。一名内科医生坦言，自己在原单位常用的药物在基层找不到合适的替代品，导致一时手足无措。同样，辅助科室的医生也面临类似困境。内蒙古的新政策为那些长期未能晋升的主治医师提供了新的晋升机会，也为其他省份提供了借鉴。在医疗资源分配和基层服务要求上，或许需要更多的灵活性和创新，以适应不同地区和不同专业医生的实际情况。医生们，好消息来了！继续医学教育的改革浪潮终于来袭，那些被学分困扰的日子可能即将成为过去。11月7日，国家卫健委发布了《关于印发继续医学教育学分管理办法（试行）的通知》，这一《管理办法》的出台，为医护人员带来了两大利好消息，让晋升之路变得更加宽广。首先，学分分类的简化。《管理办法》取消了以往的I类和II类学分分类，取而代之的是每年累计不低于25学分（不少于90学时）的要求。这意味着，无论是国家级还是省级的继续医学教育项目，或是远程学习，都将按照统一标准计算学分，即每3小时授予1学分。这样的改革，无疑为那些在获取I类学分上受限的医护人员提供了更多的可能性，也减轻了那些不擅长撰写论文的医护人员获取II类学分的压力。其次，“有计划的自学”也能获得学分。《管理办法》不仅涵盖了传统的继续医学教育项目，还将进修学习、在职学历（学位）教育、有组织的实践活动、政府指令性医疗卫生任务等多种方式纳入学分授予范围。特别值得一提的是，“有计划的自学”这一新颖形式，它允许医护人员根据年度自学计划，通过多种形式的自学活动获得最多10学分。这包括但不限于授课、带教、参与命题、健康宣教、发表论文、出版著作、承担教学和科研课题等，为医护人员提供了更多样化的学分获取途径。这次改革的亮点在于，它不仅简化了学分的计算方法，还放宽了学分获取的渠道，使得医护人员可以根据自己的实际情况和专长，选择最适合自己的学习方式。这样的灵活性，对于那些渴望晋升副高职称的医生来说，无疑是一个重大的福音。总的来说，继续医学教育的这次重大改革，不仅让学分的获取变得更加容易，也为医护人员的职业发展提供了更多的选择和可能性。这不仅是对医护人员的松绑，也是对整个医疗行业的一次积极推动，让我们期待这一改革能够带来更多的积极变化。医疗行业内，职称晋升通常被视为对医生专业技能和成就的认可。然而，近期一些医院开始将患者评价纳入职称评审体系，引发了广泛讨论。这种做法是否合理，是否能够全面反映医生的专业水平，成为了业界关注的焦点。11月16日，江西一家三甲医院的骨科副主任医师在社交媒体上表达了她的困惑和不满。她质疑，将患者评价作为职称晋升的依据，是否忽视了医生作为专业技术人员的本质。她认为，医生的工作不应与服务行业混为一谈，患者的需求和投诉可能会影响他们对医生的评价，这并不公平。据了解，一些医院已经开始通过短信向患者发送问卷调查，邀请他们对主治医生进行评价，这些评价将作为医生晋升副主任医师的参考。在评论区，一位江西赣州的医生表示，将晋升副高的权利交给患者是荒唐的。他认为，在医患关系紧张的当下，患者的评价往往带有偏见，不够客观。如果一个优秀的医生因为患者的负面评价而失去晋升机会，这无疑是对医生职业发展的打击。江苏的一位肾内科医生也表达了类似的观点。他指出，患者可能会因为一些不合理的要求未得到满足而投诉医生，这样的投诉和评价可能会影响医生的职称晋升，这是不合理的。医院试图通过患者评价来完善医生晋升机制的初衷是值得肯定的，但这种做法存在诸多问题。患者评价受到多种因素的影响，很难做到完全客观公正。医院在评价医生时，不能仅仅依赖患者的评价，而应该综合考虑医生的医疗水平、治疗效果、职业操守等多方面因素。总之，职称晋升的改革是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。医护人员应该密切关注这些改革动态，同时也应该积极参与讨论，提出建设性的意见，以确保职称晋升体系的公平性和合理性。希望未来的改革能够更加全面地反映医生的专业能力和贡献，为医疗行业的发展提供更加坚实的基础。免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。对于科研工作者来说，及时掌握行业领域的研究热点是十分重要的，所以申请国自然就必须参考以往中标的申请书。那么我们该如何查询到近年来别人的国基立项项目呢？功能1：75万国自然立项数据
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