集体抗议！郑大一附院被曝因职称晋升引医护强烈不满，没想到4年前担心的事还是发生了...

文摘 2024-11-19 21:36 湖南

郑大一附院被曝职称晋升不公

在医疗行业，职称晋升是医务人员职业发展的关键一步，它不仅关系到个人的职业荣誉，更直接影响到他们的工作动力和医疗质量。然而，当这一过程被认为不公平时，它所引发的不满情绪可能会迅速演变成集体行动。最近，郑州大学第一附属医院的医务人员因感到职称晋升过程中的不公，而选择了在河南省卫健委门前集体抗议，这一事件迅速引起了社会的广泛关注。

抗议的焦点集中在“抗疫晋升优待政策”的执行上。在新冠疫情期间，一线医务人员的无私奉献得到了社会的高度认可。为了表彰他们的贡献，政策规定他们可以在职称晋升中享受绿色通道。但今年，这一政策却突然变为按差额比例分配名额，导致许多一线医务人员无法享受到应有的优待，这无疑加剧了他们的不满情绪。

郑大一附院，作为国内规模较大的医院之一，其对职称晋升制度的任何调整都会受到业界的密切关注。面对医务人员的抗议，医院方面迅速作出回应，承诺将认真听取医护人员的意见和建议，对现有的职称晋升制度进行全面梳理和改革，以建立一个更加公正、科学的评审机制。医院希望通过这次改革，不仅能够解决内部的不满，还能推动整个医疗行业职称制度的完善，从而为患者提供更高质量的医疗服务。

此外，关于抗疫优待政策的争议并非孤例。在浙江省，有医务人员反映，他们作为援鄂医疗队员，曾享受到子女中考加分的优待政策，但这一政策在2023年突然取消，且未明确告知有时限要求，这让他们感到困惑和不满。杭州市教育局对此回应称，所有优待政策均有时限要求，但这一解释并未完全平息争议。

这些事件反映出，医疗行业的职称晋升和优待政策需要更加透明和公正。医务人员的不满一旦产生，就可能对医疗行业的稳定和发展产生负面影响。因此，确保政策的公平性，及时沟通和调整，对于维护医务人员的积极性和医疗质量至关重要。

今年晋升走不了绿色通道？

抗击新冠肺炎疫情的战斗中，一线医务人员无疑是最值得尊敬的英雄。然而，当这些英雄们期待通过政策倾斜获得晋升时，却遭遇了意料之外的困境。河南省人力资源和社会保障厅在2024年10月17日发布的通知中，虽然明确了对一线抗疫人员的职称晋升倾斜政策，但这一政策的实施却并非一帆风顺。

首先，政策规定倾斜政策只能享受一次，这意味着一旦一线医务人员享受过政策但评审未通过，他们将不得不回归常规程序。其次，政策要求申报人员必须在单位的专业技术岗位结构比例和空缺岗位内进行申报，这一规定在实际操作中却成为了晋升名额分配的难题。

以郑州大学第一附属医院为例，这家医院以其庞大的规模和人员数量，成为了晋升名额紧张的典型代表。2023年，医院门急诊总量达到了惊人的938万余人次，而随着西院区的加入，预计2024年的数字将再创新高。在这样的背景下，医院在职职工高达15087人，其中卫生技术人员13470人，正高级职称871人，副高级职称2291人，具有博士学位的职工2388人，硕士3461人。

面对庞大的晋升需求，医院职称限额难以满足。一位医生比喻，若医院只有100个名额，却有500人符合条件，抗疫优先权实际上就不存在了。从更广泛的角度来看，关于“抗疫优待政策”的争议一直存在。自2020年2月相关职称评审倾斜政策发布以来，就有业内人士对其公平性和一致性表示担忧。

如何界定“一线医务人员”？如何在政策执行过程中保持一致性？这些问题随着时间的推移和晋升需求的增加，逐渐暴露出政策的局限性。医改专家徐毓才在接受医脉通采访时曾指出，临时性优待政策难以保证公平，易滋生腐败，建议未来考虑一次性激励措施。

中国医生的晋升难题

在中国，职称不仅是医生职业生涯的一个重要标志，更是薪酬、声望和社会地位的关键。因此，职称晋升对于医生来说，是职业生涯中的一件大事。然而，这个过程中的种种挑战和不公，却让不少医生感到无奈和挫败，甚至不得不选择抗议来表达自己的诉求。

徐毓才所指出的“五彩斑斓”的职称改革局面，虽然看似充满活力，实则隐藏着职称含金量下降的风险。大医院自主评审的标准不一，导致职称的含金量参差不齐；基层医生直接晋升副高的现象，也让人质疑这种职称的实际水平。这些问题，都是职称评审制度中亟待解决的痛点。

医生谏言：请废除主任医师、副主任医师。图源/网页截图

职称晋升的要求也常常成为医生们的负担。比如，晋升副高需要下基层服务，但这种服务往往形式大于内容，难以产生实质性的影响。再比如，申报高级职称需要提交一定数量和质量的病案首页数据，这对于资源有限的小城市和小医院医生来说，无疑是一项艰巨的任务。科研论文的要求也催生了造假现象，而缺乏明确的量化指标和侧重点的评审过程，更是为腐败提供了温床。

在临床一线，有许多业务能力出色的医生，却因为职称评定制度的束缚，始终无法获得应有的认可。有医生感慨这一代医生很多人的终点就是主治了。这种声音在医疗界并不鲜见，反映了职称评审制度对医生职业生涯的深远影响。

面对这一困境，有医生提出废除主任医师、副主任医师职称的建议。虽然这种呼声在医疗圈内一直存在，但要真正实现改革，无疑是一项艰巨的任务。职称评审制度的改革，需要在保持其激励作用的同时，确保公平性和透明度。

最终，我们希望职称评审制度能够明确以临床为导向的晋升标准，引导医生真正扎根于临床工作，务实地服务于患者。这样的改革，不仅是对医生职业生涯的尊重，也是对整个医疗体系健康发展的促进。职称评审制度的完善，需要我们共同的智慧和努力，以确保每一位医生都能在公平的环境中，实现自己的职业价值。

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