大三甲医生2千的工作都保不住了？合同到期不续签让医生去应聘社工，变相裁员难接受！学医能拿高薪？张雪峰：收入分化严重
文摘
科学
2024-11-25 16:47
湖南
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在经济不发达地区的三甲医院，医生的薪酬问题引发了广泛关注。最近，贵州一家三甲医院内科医生的工资绩效表在网络上引起了热议。这张8月份的工资绩效表显示，该科室不超过10名医生中，最高绩效工资仅为3729元，最低绩效工资仅为1620元，大多数医生的绩效工资都在2000元左右。这样的收入水平，不仅与人们心目中三甲医院医生的形象相去甚远，甚至不如一些私企员工的收入。更令人担忧的是，这样的低薪工作也面临着不稳定的风险。据该医生透露，医院近期召开了中层干部会议，会议内容主要围绕医院的严重亏损问题，目前医院已经亏损5000万。领导们在会议中反复强调了医院的财务困境，并暗示了裁员的可能性。不久后，医院真的开始采取行动，虽然没有直接宣布裁员，但通过变相的方式，比如建议编外人员报名参加社会工作者服务，试用期6个月，待遇每月2000-2500元，四险一金，实际上是在减少医院的人力成本。这种做法让许多医护人员感到困惑和不满。一位医生表示：“我在医院工作得好好的，为什么要我去应聘社会工作者？一个月2000多元的收入，如何养家糊口？而且，让一个大学生去抢环卫工的工作，这让我感到不忍。如果医院真的要裁员，我也不会去和大爷大妈抢饭碗。”此外，医院还采取了另一种变相裁员的方式——合同到期不续签。许多护士的合同到期后，医院并没有及时续签，这让原本以为可以安稳工作到退休的医护人员感到不安。以前，虽然医护人员没有编制，但只要愿意，通常可以安稳工作。但现在，医院开始拖延续签合同，这种做法与私企无异，让医护人员感到自己的工作不再稳定。“我想告诉所有医院，你们是体制内的单位，不是私企，你们有责任稳定大局、稳定就业。一直拖着不续签合同，这是违法的！”这位医生愤怒地表示。毕竟，对于医护人员来说，收入是他们养家糊口的保障，一旦失去工作，他们的生活将面临巨大压力。在这种情况下，医护人员的焦虑和不满是完全可以理解的。在中国医疗体系的转型期，公立医院的改革正深刻影响着医生的收入和职业稳定性。深圳的医生们最近感受到了这股改革的寒流。据一位深圳三甲医院的主任医师透露，降薪潮已经悄然来袭，主要针对的是那些高薪医生。他坦言，自己之前的工资加上绩效和各种补助，年收入颇为可观，但预计未来收入可能会大幅缩水。政策导向明确，旨在缩小不同地区、不同级别医院以及不同职称医生之间的收入差距。在这一背景下，深圳的医生们纷纷在社交平台上表达了自己的苦衷。有的医生提到绩效降低了30%，有的则说降低了50%，普遍感受到了收入的紧缩。这种降薪现象并非深圳独有，而是全国范围内公立医院改革的一部分。9月12日，国家卫生健康委员会主任雷海潮在新闻发布会上强调了公立医院改革的重要性，提到了“三个结构调整”，其中包括逐步缩小公立医疗机构之间的绩效工资水平差距，以及提升医务人员绩效工资中固定收入的比例。对于中小型医院而言，经营困难是降薪的直接原因，医生们对此表示理解。然而，降薪之后若再进行变相裁员，则触动了他们的底线。一位山东的精神科医生分享了自己的经历，他因为合同期满未获续签而将医院告上法庭，最终成功续签了合同。他鼓励同行，在医院无理解除劳动合同时，要勇敢地申请仲裁，维护自己的合法权益。公立医院作为体制内单位，承担着保就业的社会责任。在职工无过错、工作能力达标的情况下，医院不应随意不续签合同。医生们呼吁，公立医院不应简单模仿私企的做法，而应考虑到自己的公益属性和社会责任，尤其是在经济压力下，更应坚守保就业的底线。在这场改革中，医生们不仅是执行者，也是受影响者。他们的声音和权益不容忽视。公立医院改革的目标是提升医疗服务的公益性，但这并不意味着要以牺牲医生的合理待遇为代价。如何在改革中平衡各方利益，确保医生的合理收入和职业稳定性，是当前公立医院改革需要深思的问题。医疗行业薪酬问题成为公众焦点的当下，张雪峰对于医生收入的观点引发了广泛讨论。一位山东家长在直播中向张雪峰咨询，她的女儿高考预估分数高达650分，对临床医学专业充满憧憬，期望未来能获得高收入。对此，张雪峰直言不讳：“医生的收入差距极大，两极分化现象严重，收入的上限和下限之间有着天壤之别。”家长进一步询问，在当前的医疗市场环境下，医生是否还能获得高薪酬。张雪峰的回答颇具深意：“医生的收入并不受当前形势的影响，也不是医改政策所能左右的，它更多地与医生所在的科室和个人的职业道德挂钩。”这一观点揭示了医生收入的复杂性，不仅仅与市场和政策有关，更多地与个人能力和所在科室的经济效益紧密相连。事实上，国内医生收入的悬殊已经不是什么秘密。有报道称，上海某三甲医院的主任医师年薪可达200万以上，而淮南的同等级医院，主任医师的月薪仅5、6千，年薪不足8万。不同科室之间的收入差异同样巨大，有资深主任医师与外科主治医生收入相差无几的现象。在当前经营不善的医院纷纷降薪，即便是顶尖三甲医院也未能幸免的背景下，医生之间的收入差距愈发显著。面对这一现状，我们迫切需要一种能够平衡各方利益的医疗改革方案。三明医改模式因其在薪酬分配上的创新而受到中小型医院的期待，这种模式或许能在缩小医生收入差距、提升医疗服务公益性方面发挥重要作用。在这样的大环境下，对于怀揣高薪梦想的医学生来说，选择学医不仅是选择了一条充满挑战的职业道路，更是选择了一种责任和担当。医生的职业价值远不止于收入，更在于救死扶伤、守护生命的崇高使命。因此，对于那些真正热爱医学、愿意为之付出努力和牺牲的学子来说，无论收入如何变化，他们都能在医学的道路上找到属于自己的价值和满足。免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。对于科研工作者来说，及时掌握行业领域的研究热点是十分重要的，所以申请国自然就必须参考以往中标的申请书。那么我们该如何查询到近年来别人的国基立项项目呢？功能1：75万国自然立项数据
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