今天，又看到了一个扎心的帖子，某互联网公司的一位技术经理发帖说，他们部门月初招了个大专毕业的新员工进来，对方已经有10年Java经验了。现在试用期快一个月了，感觉真的很好用。问啥都会，干活卖力，工资还低，有的知识比他这个技术经理都讲的透彻。和他们组的那个985员工真的没法比较，让他自学个新技术都懒得动，还得把他捧在手心，怕一不顺心就跑路。
看完这位技术经理的描述，作为一个已经快35岁的程序员，真的感觉很心酸。对于这位技术经理来说，新来的员工经验丰富工作认真负责，干活卖力不管什么时候让他加班他都会毫不犹豫的加班，而且工资还低，性价比拉满，是一个既好用技术又强的员工。
但是，对于这位新员工而言，却是明明经验丰富、有技术、有能力，但是却只能拿着比市场价低的工资，干的活却比谁都多，还不能表现出任何不满，因为年龄不允许，再加上一个大专的学历就更加不能任性了。
在互联网行业，人到中年基本上会被视为“高风险”的存在。
就像这位35岁的程序员一样，他在求职过程中，看到一个自己很喜欢的公司，薪资也只有他之前的一半，但他还是选择了主动出击，没想到连简历都发不出去。其实这时候他自己也清楚大概率是因为对方设置了年龄门槛，超了这个年龄连简历都到不了HR的面前。
但他还是联系了这家公司的招聘HR，希望能帮忙推荐一下。结果果然如他想的一样，对方客气的拒绝了，理由就是年龄超了，因为他们公司只要29岁以内的。
另一位35+的程序员也是被裁4个月，都没找到工作，最后只能选择背井离乡去其他城市讨生活，而且还是降薪去的。不去都不行，因为上有老下有小，还有巨额贷款。
对于中年程序员来说，一旦失业了，等待自己的就是长时间的找工作了。当然，也不是说找不到，而是这个时候我们需要做的就是抛弃以前的种种，重新开始。降低自己的预期和需求，用自己的经验去给自己换一个机会。
虽然这么做会觉得很委屈，但是中年人的职场不是只有工作，还有来自家庭的压力，上有老下有小，有的还有房贷车贷压力大，哪哪都是要花钱的地方。只有尽快找到工作赚钱才是最快的解决办法。
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