今天的职场，尤其是互联网行业，要拿到一个大厂的面试机会有多难？我想很多人心里都已经有了答案。最近，一位来自某大厂的HR在网上分享了他筛选候选人的一些必备条件：
1、至少985学历或者211硕士 且是计算机专业
2、上一家公司是大厂
3、毕业3年以上且年龄在30岁以下
4、之前负责的业务要是大家都耳熟能详的产品，且日常qps在一万以上。
看到这条消息，不得不说这个要求简直就是现在“求职难”的最佳写照！想当初，我们毕业时的互联网行业，简直是遍地开花，即使进不了大厂，中小厂也到处都是机会。但现在的互联网行业，就是一个截然不同的世界。
就拿这位HR说的条件来看，一个985或211的学历，本身就让不少人望而却步。有前美团的员工评论表示，他自己就是双非硕士，自动化专业，上家，上上家，上上上家都是大厂，毕业7年32岁，其中有一个项目达到了1W qps，但是却因为年龄和学历问题，现在基本都没面试了。
另一位程序员网友则表示，这位HR的要求中，第三点——年龄限制，才是最重要的。
不少人都能感受到，求职的压力越来越大。即便是小公司，招聘的门槛同样高得离谱。有网友投了一家小公司的人事专员，之后才发现学历要求居然是985/211硕士学历。
这种情况虽然让人很无奈，但是也没办法，你去看看求职市场的人就知道了，求职的人太多了，面对这种情况，无论是公司还是HR，都不可能再一个个去看候选人的简历了，他们基本只会择优选择。
我目前是还差两年35岁，普通二本毕业的，前几年因为运气好进了一家互联网大厂，刚毕业是在一家300人左右的互联网公司干，后来又换到了国企，再之后才进的大厂。
目前已经快四年了，今年看到很多人都说年龄30+再互联网行业就不好找工作了，我自己也是突发奇想的投简历看了看。结果真如网友所言连和我打招呼的人都少，更不要说邀约面试了。仅仅只有大厂经历，要学历没学历、要年纪轻的又回不去，人家确实看不上啊。
所以，现在我们有很多人，都是抱着坚决不主动辞职，能苟住就苟住的心态，尽量避免被淘汰。
现在的职场中，我们每个人都在默默承受着压力，但这却并不是我们的终点，无论未来怎么样，目前的我们该努力还是得努力，该拼搏还是得拼搏。同时也希望未来的职场机会会越来越多，让所有人的努力都能被看见。
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