前段时间，我朋友和我说了一件他们公司发生的事情，真的让人觉得职场的坑无处不在。去年他所在的公司因为业务缩减，他领导告诉大家公司可能要裁员了，但是鉴于大家对公司的付出，公司也不忍心让大家都失去工作。所以，管理层给出了两个方案：一，留下来的人需要降薪30%；二，直接拿赔偿走人。
起初很多人都没意识到这是一个坑，只以为公司是好心，因为这年头出去找工作确实是不好找，尤其是年龄稍大点的，只有两个年轻一点的同事同意了拿赔偿走人了。
之后，大家也都很安分的继续工作，没再说起这件事情。当然，心里不舒服是肯定有的，降薪那么多谁都不愿意，不过也没办法，生活得继续，工作还得干，要不然哪里来的钱养家。
可是，接下来他们公司就开始了一系列的其他骚操作了，明明工作不多，但是却天天让他们加班到深夜才能下班。不加班可以，那领导就会拿你开刷，开会点你，什么工作难搞都会交给你，平时间无缘无故挨骂那都是很正常的。
那段时间真的是人人自危，有几个同事受不了这样的氛围主动离职走了。直到这时候，大家才反应过来，可能公司等的就是我们主动离职这一刻。主动离职他们不用赔偿，降薪后再主动离职的话，更是可以省下一大笔钱。
虽然，他们后面也有员工闹过，但是闹也没用，降薪是大家答应了的，想要涨回去那是不可能的。我朋友也是在降薪后的第三个月自己离职走了，他说：“根本没精力和公司继续耗下去，公司为了节约那些赔偿有的是时间耗着，但是他们个人耗不起。”
而且，他离开的时候其实已经有一个月没发工资了，直到他提出离职，公司当时就答应了，改天就给他结清了工资让他走人，办理离职手续的时间快的惊人。
据他说，公司现在还剩十几个人（原来是50多人），这十几个人差不多都是30多岁到40岁左右的老员工了，他们的工资本来就高，就算降薪了也还是挺高，如果主动离职没有半点赔偿，他们也是不愿意的，所以只能继续耗下去。
看完他说的情况，不得不说职场套路真的太多了，尤其是这类型的小公司，他们为了逃避赔偿的套路也是真的多。
1、降薪：一般来说，降薪就是在变相逼员工自主离职，以此达到免除优化补偿的目的，就像我朋友之前所在的公司就是这个套路。
2、调岗：这种套路就是将你从原有的岗位调离到新的岗位，这种情况多半会伴随降薪一起让我们签一个《岗位/合同变更协议书》。
3、加大工作量：加大你的工作量和工作的时间，让你感觉身心疲惫。
4、否定工作能力：这也是很多公司会用的招数，他们会用“能力不足”“效率太低”要求员工离职。
5、当众PUA：这种看似没什么用的方式，时间长了往往能摧毁一个人。
所以，如果你在公司已经出现了以上这些情况的话，那你就要注意了。这个时候如果你不行主动离职，那就收集好一切你能收集到的证据，以备之后要用。
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