最近，在网上看到一个帖子，一位36岁的美团员工自嘲：“985本硕，过往经历全是在大厂，背景很闪，结果找工作时被HR回复：老了。”这句话真是让我忍不住想笑，但也反映了职场的无奈和现实。
说到年龄，在互联网行业，很多30岁左右的人就会感觉到“老了”的压力。工作时，领导会认为30多岁的员工性价比不高，主要是因为工资高。求职时，经常会被问“你能适应这种快节奏的工作吗？”“我们公司的招聘年龄是35岁或者30岁以内”。
再来说说学历，985高校的毕业生，也许在很多人看来，凭这个学历也能有个好的工作。但在互联网行业，学历好的人一抓一大把。在职场，学历的确能开个好头，但能不能走得远，还是得靠自己的实力和适应能力。
这里说一个我同学，从小厂到大厂的经历。学历是双非二本，进字节的时候他的年龄是30岁，说真的我是真没想到他能进字节，因为他的年龄和学历就在那里摆着，但他最后还是进去了。
我想主要还是因为他一直以来的努力吧，他这个人是很少把时间浪费在其他事情上的，一有时间就会学习。刚毕业出来，我们都是在小厂搞Java开发的，现在我还是在一家小公司做着Java开发的工作，他早在中途就已经开始自学大数据方面的知识了。
后来，跳槽到了一家银行，开始做大数据了。三年时间，有一天就突然联系我说字节给他发offer了，薪资翻倍，他想去试试。现在也已经是他入职字节的第三年了，记得第一年他刚开始的时候会经常联系我说，节奏快，太累了，身边的同事很多都是985、211的毕业生，甚至更高的学历都有，压力大的很。
不过后来慢慢的就不说这些话题了，我想他肯定已经适应了，以他的冲劲和能力，其实真的没必要担心这个。
在职场上，学历只是一张入场券，随着时间的推移，学历的优势也会被逐渐被削弱，能力和适应能力才是个人的竞争力。
当然，这种焦虑也不仅仅存在于求职者身上，在职场打拼的人也一样。年初我们公司也进行了一次人事调整，别看公司小，裁人的时候可不会手软。公司以“成本问题”把年纪大的老员工基本都裁完了，只留了我和另外一个30多岁的同事，其他十几个同事都是30岁以内的。
也是因为这次的事情，让我意识到，如果还不做出改变的话，可能再过几年就真的找不到工作了。所以，现在的我也在看其他行业的机会了，如果有机会肯定会转行，暂时没有的话慢慢找。
职场的压力无处不在，而年龄和学历只是我们面临的一个方面。重要的是，我们要怎么去面对这种压力，如何在职场的变迁中不断自我更新。
每个人都有自己的职业轨迹，年龄和学历只是其中的一个环节，而我们要做的，是在这个环节中找到自己的位置，迎接新的挑战。
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