能力太强也可能被刷掉？
最近，有位华为员工在社交媒体上分享了这样一段话：“告诉大家一个真相！真的很大一部分面试不过的原因，是因为面试的人觉得面试者能力太强，怕自己压不住或者自己业务指导的时候露怯。”
这话迅速引起了很多人的关注，有人觉得他这就是在给求职失败的人灌“鸡汤”，只是用来满足那些人的心理而已。
但其实在职场中，这种事情是经常发生的，为什么呢？
面试官的“压力”
首先，我们得理解，面试官也是人，他们在面试的时候，不仅在评估候选人的能力，也在评估自己。很多时候，如果面试者的能力过强，面试官是会感到压力的。这种感觉就像是在和一位全方面碾压自己的人对话，生怕自己说错了话，让人家看不起。
能力与适配性：不只看能力
在职场，我们的明白，能力强并不一定能保证你能顺利入职。尤其在团队中，适应性和合作精神同样重要。有些公司更看重团队的和谐，尤其是在初创公司或小团队，面试官可能更希望找到能融入团队的人，而不是一个能力超强单打独斗的人。
在大厂这种现象可能更为明显。大厂面试官在招聘时，一般都会倾向于选择那些他们能“驾驭”的候选人，而不是那些能力过于突出的。这种情况面试者的“实力”反而不是好事。在一些较为保守的公司，领导通常更愿意选择一个“好教”的人，来确保团队的稳定。
对于求职者来说，如何在面试中展示自己的能力，却不让面试官感到压力也是重要的一关！
强调团队合作：在谈论自己的工作经验时，别忘了提到团队的贡献。这可以让面试官看到你是个合格的团队成员，而不是一个只关注个人成绩的人。
展现谦逊：在讨论自己的能力时，可以适当谦虚，承认自己还有成长的空间。这会让面试官觉得你是个可塑之才，而不是面试官口中“太傲了”的那个候选人。
沟通能力：面试的时候，除了展现专业技能，嘴巴会说绝对是个大优势。通过有效的交流，让他们感觉到你能够与团队良好合作。
面试不仅仅是能力的比拼，也是文化适应的考量。希望大家在面试中能够把握好这个度，既展示自己的实力，又能让面试官觉得你是个“好相处”的人。毕竟，职场如战场，能够找到合适的战友，才是取胜的关键。
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