“为什么招聘都不要 35 岁以上的？”
有一位阿里HR的回答是这样的，他说：“问出这类问题的，大概率是基层岗，因为管理岗现在基本都卡在40+。年龄大了，还是做基层岗位的，大概率职场思维固化，不能够适应快速多变的互联网行业，没有公司想要的创新和活力。”
他的这段话，潜台词其实就是说35+的年纪了，居然还只是一个大头兵，还没有混到管理层就是你能力不行。即使如此，但他的这个观点，居然得到了很多人的赞同。
在互联网行业，年轻人占了大多数，他们的工作节奏快，适应能力强，企业当然喜欢招聘年轻人了。但这就能说明35岁以上就不行吗？在我看来，35岁是个什么都不缺、成熟稳重的年龄段，怎么就被贴上“能力不足”的标签呢？
但其实真正不招35岁以上的求职者的原因，是因为下面几点：
1、工资要求高，他们可能要求20K，而年轻人可能8K。从企业的角度出发，招年轻人便宜能少花钱，而且听话好用，哪个老板会不喜欢。
2、服从性较差，因为见过社会真实样貌，所以对领导的大饼有了免疫，不好被忽悠了。年轻人就不同了，他们刚入职场，就算让他们加班、调整工作方向、多干活，他们会觉得这是职业发展的一部分，是学习和成长的机会。
3、家里事多，不愿加班，有孩子要接孩子，没孩子准备生孩子，不好忽悠加班。年轻人一家吃饱全家不饿，说加班就加班，睡着了都可以随时爬起来干。
4、没有年轻人体力好有精力，加个班就没活力了，更不用说赶项目干通宵了。
5、很多公司一般都更看重短期效益和快速变化的工作节奏，35岁以上的职场人，更注重工作本身和长期的职业规划，这个很多公司眼中是不适合的。
所以说，35岁以上职场人难以进入互联网行业，不是他们能力不行，而是因为企业在招聘时更多考虑的是成本、效率、团队的活力以及对工作的高度投入，而35岁以上职场人在薪资、工作态度、生活平衡等方面的需求，与这些需求存在了冲突而已。
其实，说到底，就是在企业眼中，35岁以上的求职者性价比太低了。
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