这么说，肯定很多人都会不开心，但是目前的就业市场确实就是这么个情况。如果你有gap的记录，时间越长越不好找工作是事实。
面对这种情况，你就算是当场骂HR一顿也没用。就像这位HR说的，他们看到简历上有空窗期的时候，可能比候选人本人还紧张，因为用人部门90%都会选择不要。之所以会多余问一嘴，是希望候选人能编出一个能让用人部门领导接受的理由。
那哪些理由是用人部门领导可能会接受的呢？我根据身边人的一些经验以及网友分享的一些真实经历总结了几条出来！
找工作不合适：毕业后我先提升了自己的能力，虽然没找到理想的工作，但通过这段时间的学习，我更加清楚未来的职业方向，觉得自己很符合这个岗位的要求。
考公/考研/考编：这段时间我集中精力准备了考公/考研/考编，虽然没有成功，但从失败中学到了很多，现在更加确定自己未来的职业规划，也提升了不少相关技能（可以具体说说那些技能）。
工作太累休息了一段时间：工作一段时间后觉得压力很大，决定休息一下，重新规划职业生涯，提升了相关技能，现在已经准备好投入下一份工作。
被裁员找工作：公司因为大环境原因裁员，我离职后调整了状态，学习了新技能，现在已经达到一定水平，能够胜任相关工作。（有前同事就是gap了一年后找到得工作，他在gap的那段时间确实看了不少视频课程）
照顾家人：因为家里人身体不好需要照顾，所以离职了一段时间。现在家人情况已经稳定，我也做好了后续的安排，可以全身心投入工作了。
躺平摆烂：以前的工作和我的职业目标不太合适，所以辞职重新思考自己的职业方向。现在我已经明确了未来要发展的领域，看到贵公司招聘的岗位非常符合我的规划。
提升技能/转行：在上一份工作中，我发现自己有些技术欠缺，所以辞职集中时间提升技能。现在已经能够熟练应用，觉得贵公司的岗位和我的能力很匹配。
结婚生子：这段时间我在家带孩子，孩子现在长大了，父母可以帮忙照看。我也在这期间努力提升了自己的能力，现在已经准备好重新投入工作。
创业经历：毕业后我和朋友一起创业，做出了一些成绩，但因为资金和家庭原因中止了。现在我希望将这段经历带到职场上，与公司共同发展。
关于空窗期的理由最好是正常理由，真诚一些比较好，越清晰越好，你说的越含糊HR就越无法确定你是否合适。不过如果你回答得太完美，太冠冕堂皇了，HR也会觉得你这个人不真实。职场空窗期非常正常，很多HR都能理解。面试的时候记得尽量表现出未来工作稳定性的想法，面试前多完善修改简历，刷刷面经，面试会越来越得心应手的!
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