职场中，无论是人与人之间，还是公司和员工之间，很多时候我们都得分的清界限，得懂得什么事情能做，什么事情不能做。
就像这位被开除的IT软件测试工程师一样，明明是公司的电脑，是用来工作的，但是他却在工作电脑中私藏了64G的不雅视频，因为这个原因他被开除了。
对于这个结果，他是不服的，最后双方闹到了法院，法院的裁决是：员工有违职业道德和公序良俗，公司系合法解除。
这样的结果别说这位IT软件测试工程师不服，很多网友也表示公司有点小题大做了，认为存点视频问题不大。
但我想说，这不是存不存视频的问题，也不是存多少的问题。而是他在存这些视频前，可能从来没想过，这电脑是公司的，而不是用来存储私人视频的“私密空间”。虽然他认为“存点视频没什么大不了”，但这样的想法恰恰反映了他对职场界限的不清晰。
职场中，公司就是公司，不是自己家，任何时候我们都得分清楚这条界限。那么，公司和员工之间的界限究竟有哪些呢？
工作设备的使用：就像前面提到的，工作电脑是公司的资产，用于工作而不是个人用途。无论是存储文件、下载软件，还是处理邮件，都应保持专业。
信息安全与保密：工作中，涉及的客户信息、项目资料、商业机密等都需要严格保密。不得随意泄露这些信息，这不仅是对公司信任的背叛，也可能导致法律问题。
个人行为与公司形象：每位员工都是公司的一部分，个人的行为可能会影响公司的整体形象。无论是在社交媒体上发言，还是在公共场合表现，员工都应该时刻牢记自己代表的是哪家公司，保持良好的职业形象。
办公时间的利用：工作时间应专注于工作，而不是用来处理个人事务。很多人在工作中刷手机、做一些无关工作上的事情，也许在我们看来无关紧要，但在公司眼中，你就是在用他的时间干私人的事。
回到故事的开头，那位IT工程师因为触碰了职场的界限，最终付出了代价。虽然有很多人对公司的决定表示质疑，但我们不得不承认，职场中的规则是为了维护整个团队的利益。
职场不是个人的“游乐场”，而是一个需要遵守规则、共同努力的地方。无论是公司还是员工，都应该时刻铭记这些界限，才能更好地在职场中立足。
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