40多岁经验丰富的程序员找不到工作，几岁的小学生却在学习编程，真不知道该怎么说这种现象。
某公司一位刚入职场没多久的HR发文说：“早上面试了一位大厂履历、经验丰富的42岁工程师，他原本的要求是月薪两万。但是我们公司最多只能给到1.2万，问他能不能接受，他考虑了一下说可以。
看他说可以，我想着不要错过了一个经验丰富的员工了，刚准备通知他面试结果的时候，老板打电话来说不要录用这位工程师，因为他的年龄太大了。
虽然我不这么认为，但是老板却认为这正是问题所在。无奈之下，只好告诉求职者面试失败。他也知道是年龄大的原因，最后只能遗憾离开。”
对于这位刚入职场没多久的HR来说，或者在他的心目中这位42岁的求职者，是很多公司都会青睐的经验丰富的老将吧，曾经，年龄在职场上意味着经验与智慧，可如今却成了一个“劣势”。所以他并不明白为什么很多老板都不要这些中年求职者。
实际上，这种情况现在很多，以前或许有大厂背书，经验丰富的求职者不愁找不到工作。但就目前的就业形势，只能说如果你学历好、年龄在30以内、有大厂背书、经验丰富，那你才有可能拿到面试的机会。注意只是面试的机会哦，并不代表你会面试上。
随着年龄的增长，我们在职场上积累了丰富的经验，已经不能为我们带来更多的机会了。现在年龄大的求职者被拒绝的原因，也不仅仅是薪资的问题，更是我们在职场中的价值被重新评估的结果。
很多公司在降本增效的同时，对于员工的性价比要求越来越高。老板都是只会看最后的数字和成本的，经验的价值很多时候他们并不会在意。所以很多时候他们只选择那些年轻、有朝气的求职者，因为在他们眼中，年龄大的求职者性价比低。
为什么这么说呢？因为很多老板根本不懂技术，他们想要的是能够快速出成绩，能够熬夜可以加班的年轻人。年纪大在他们眼中，既不能长时间加班，又跟不上行业的变化，还不好画饼忽悠对方，所以年龄大的员工在他们心里的性价不高。
面对这样的职场现象，我觉得我们需要做的不仅仅是抱怨，更要尝试去打破这种偏见。你觉得我不行，那我就偏要行给你看，不管是提升自己的技能，还是学习新的技术和知识，都可以证明我们的价值。
市场上有这种看学历看年龄来下定论的公司，就有看经验看能力的公司，所以不必在意，年龄和能力并不是对立的关系。对于42岁的程序员来说，他的经验、技术是无可替代的。
虽然现状不尽如人意，但职场那么大，相信只要我们自身有能力，就一定能找到那家愿意接纳你的公司。
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