在互联网工作了多年的人，经过几年的社会毒打后，最想做的一件事情是什么呢？找个稳定的体制内工作躺平，绝对是大多数互联网从业者都向往的。这里说的躺平可不是说只拿工资不干活，而是能够准时的上下班，有自己的个人时间，不需要天天加班赶项目，不搞那些让人焦虑的绩效考核。
所以，很多人在互联网赚钱买房买车有了一笔存款后，就会想着换个工作更稳定的赛道，有的人会选择去考公，有的人会选择体制内的国企、央企等单位。不过，考公的人毕竟还是少数的，更多的人会选择国企、央企这样的单位。
不过，我们在选择国企时也要注意的就是，看看你选择的国企是不是市场化的国企，如果是市场化国企的话，可能和你的躺平计划会完全相反。
一位前百度员工说，他16年毕业后就进入了互联网行业，到目前为止在北京已经有房有车、已婚有娃了、无贷款、存款也有了230w+。所以，他从互联网离职去了一家国企工作了。
但是让他没想到的是进了一家市场化国企，原本以为是换了个稳定的工作，以前在互联网的焦虑感会慢慢消失。结果现在焦虑非但没降反而还增加了，他现在天天就想着离开北京，但是老婆却并不理解他，只是觉得国企稳定又比互联网轻松，他应该好好在这里工作。
作为一个程序员，如果不是知道市场化国企的情况，我也想说离开国企不是明智的选择。但是我身边就有入职了市场化国企后，两个月都没干满就离职了的。
当时，我还很好奇，不是说国企会轻松很多吗？虽然薪资确实是打折了很多，但也不至于才入职不到两个月就辞职吧。后来，才了解到市场化国企和传统的国企的差别有多大。
运营目标
市场化国企：更加注重经济效益，追求股东价值最大化，以盈利为主要目的。
传统国企：会更多地受到政府政策的影响，承担更多的社会职能，如提供就业、保障社会稳定等。
管理机制
市场化国企：采用现代企业管理模式，强调市场导向，决策过程更加灵活高效，重视绩效考核和激励机制。
传统国企：传统的管理模式，决策层级较多，效率相对较低，人事任命和晋升可能更依赖于行政命令而不是个人能力或业绩。
竞争环境
市场化国企：在更加开放的竞争环境中运作，直接面对国内外市场的挑战，需要不断创新以保持竞争力。这也导致个人的压力会更大。
传统国企：可能在某些领域享有垄断或半垄断地位，面临的市场竞争压力较小，在里面的员工会相对轻松很多，也更加稳定。
员工激励
市场化国企：倾向于采用市场化的薪酬体系，根据员工的贡献和绩效来决定薪资水平，激励机制和现代私企没什么两样。
传统国企：薪酬结构可能较为固定，晋升机会和薪酬增长一般和资历挂钩。
市场化国企目前的情况总结的就是：私企的工作量，国企的工资。
所以，对于那位前百度员工来说，他从互联网行业换到市场化国企，其实并没有他想象的轻松稳定，改善他的工作焦虑。反而是钱少了，但是还要忍受着在互联网行业的那一套，这对于他来说不加重焦虑才怪。
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