“无论我对应聘者有多高的要求，年龄这方面我从不考虑。一个40岁的程序员和一个20岁的程序员，在这种情况下如果40岁的更合适，我就录用前者。而且我们外资企业不太看重年龄”这是一位外企HR在某社交平台的帖子。
说真的，看到这个帖子的时候，我就想，不管他说的是不是真的，作为一位大龄程序员还是要感谢这位HR大哥的。毕竟现在像我们这种快满40岁，已经处于公司边缘化的大龄程序员来说，真的有被安慰到。
在他的帖子下面有一位IBM的员工也评论道：“确实如此，我这两天内推了3个41+的候选人了，其中两个45+，HR那边都没卡年龄。”
同样是国内的互联网公司的网友则表示，他们公司是一家年轻人公司，只要是30岁以上的就会开始劝退了。
还记得之前，我和我同学吐槽说我可能离被裁的日子也不远了，今年下半年开始，公司已经让两个年轻人慢慢接替我的工作了。他自己是在国企，所以对这方面是不需要操心的，记得他当时就是建议我去把英语捡起来，到时候去外企试试机会。
因为国企我这个年龄已经进不去了，他之所以推荐外企，也是因为他小姑姑在一家美资企业上班，这已经是她小姑姑三进三出同一家外企了。第一次是她小姑姑计划要生孩子不想干了，就主动上了裁员名单，生完孩子后，刚想找工作，她领导知道了就打电话给她，说是人手不够，让她回去上班。
干了两年，他小姑姑的家婆把腿摔断了，那几个月没人带小孩，她又主动申请了裁员，在家照顾家婆和小孩四个多月，然后又回去上班了。后面还有一次是因为什么事离开了就没说了，反正他小姑姑后面又进了这家外企，现在还在里面干着好好的。
所以，我现在也在努力恶补英语了，希望等我真的被裁的那天，出去找工作的时候还能发挥发挥余热。
当然，我更希望的是，到那个时候我们的职场没有那么多的限制了，希望每一位程序员都能在职场上找到属于自己的位置。
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