据一位阿里的HR爆料称，如今的大厂招聘，不光最高学历要看，第一学历也很重要。如果第一学历不是985、211，不管你硕士、博士混得有多高，HR连正眼都不会瞧。如果你第一学历是985、211，但最高学历只是个普通硕士的话，也一样很难得到面试的机会。
这情况对比以前的互联网行业来说，绝对是不会发生的。记得2015年的时候，我还是一个刚出校园的小小人事，在一家80多人的互联网小公司上班。我师傅带着我给公司招人的时候，很少会看学校和学历这一栏，主要看的是个人能力和实际经验。
那时候，大家更关注的是你能不能把活干好，而不是你毕业于哪所大学。记得我们公司那会招的挺多人都是大专和三本院校毕业的，只要候选人编程能力强，不管是计算机毕业的还是自学的都没问题。那时候真的是只要你有能力，能为公司创造价值，学校背景并不能决定什么。
不过，现在的情况就不一样了，就我们经过这么多年的发展，公司内部曾经那些大专的同事早就已经不在的，有的是自己离职走了，有的是被公司裁员了。后来慢慢的公司招人的要求也变了，从最初的不看学历只看动手能力，到现在最起码得要全日制本科才行。
连我们这类小公司都如此，可以想象那些大厂的招聘要求，就更不用说了。很多大厂HR看简历的第一关就是看的学历，第一学历和最高学历几乎成了筛选简历的第一道门槛。
当然，如果说这是企业在搞“学历歧视”也不能完全这么说，学历内卷会变得这么严重还有很多其他原因。
行业竞争加剧
互联网发展有多快大家都有目共睹，这么多年了，它的高薪、高福利也吸引着越来越多的人进入这个行业，高学历的人更是一抓一大把，竞争自然也变得越来越大。那在这种情况下，企业招聘的时候，自然是会从学历高、院校好的候选人中选取他们需要的人才。而那些学历一般、院校一般的候选人，即使经验丰富也会被刷下来。这就像是大鱼吃小鱼的规则一样，职场也是一样的道理。
企业形象与品牌建设
对于大厂来说，招聘985、211高校的学生不仅是为了提升公司的技术水平，也是在维护企业的品牌形象。很简单的道理，如果你是老板，遇到这种情况，你会选择哪类候选人加入公司呢？答案显而易见。
再加上 社会整体教育水平的提升，高学历的人才数量也越来越多，企业自然也会提高对求职者的学历要求，以保持竞争力。
校企合作与人才培养
这几年，各个大厂都和985、211高校建立了紧密的合作关系，尤其是校招，只要是大厂都会选择和这些高校合作。这种校企合作模式不仅为企业提供了更多优质的人才储备，也让企业在招聘时更加倾向于选择这些合作高校的毕业生。
经济压力与就业竞争
这几年，经济环境的变化让企业和个人都面临着更大的经济压力。很多人为了有个更好的前程，会选择通过提升学历来增加自己的竞争力。这种趋势自然也让学历内卷越来越严重。
其实，不仅仅是互联网行业，如今的职场上，学历内卷的现象已经变得越来越普遍。无论是金融、咨询、教育还是其他领域，高学历几乎成了进入这些行业的“标配”。
虽然现在的企业更加注重求职者的学历背景，但这并不是说在职场有了学历就够了。学历只是决定你能不能进入这家公司，但最终能不能在公司立住脚，靠的还得是自身的能力。
职场中，学历重要，能力也同样重要。只是现在的职场已经从简单的能干活就行，已经演变成了一个更加复杂、多元化的评价体系。
对于我们职场人来说，除了自己的学历背景外，更重要的是培养自己的核心竞争力，比如专业技能、人际交往技巧、情绪管理能力等，这样才能更好地适应未来职场的需求，让我们在职场拥有一席之地。
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