法院案例库案例:纵容干扰性骚扰行为可以严重违反规章制度解除劳动合同

文摘   2024-07-08 07:22   贵州  

性骚扰在职场应该说是常有发生,口头上行动上等等。公司管理的角度来说性骚扰在一定程度上是一条红线,逾越了被公司开除,不论是法律裁判还是公众道德评判应该说是难得的一致。

本案例其实还有一个应该关注的点,那就是公司的《员工手册》《商业行为准则》在“实施前经过该公司工会沟通会议讨论”。即相关制度符合法律的规范要求,才具有合法性对员工有约束力。


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劲风知松
劲松,一个有点逗比有点理想的法律人。星火虽微,但期待用自己的力量传播法治声音;现实路艰,仍不忘初心,坚持公平正义,服务人民群众;法旅虽苦,常怀感恩之心去欣赏沿途风光,分享点滴人生感悟。
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