用人单位的奖励一般设定有考核标准、审批流程，考核标准是能否获奖的实质性评价，考核流程属于实现考核权的程序性流程。无特殊情况，流程本身不涉及评判标准，是否经过审批流程不能作为能否获奖的实质评价要素。
这个案件具有较好的典型价值，用人单位对奖励性的规定往往在执行时存在一定的随意性。
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