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法院案例库案例：劳动合同解除非因劳动者单方过失或主动辞职导致，完成年度工作的劳动者可主张年终奖

文摘 2024-07-18 07:18 贵州

本文如果有原文判决就最好了，不然有的观点的细节问题还是不好把握。

这个指导案例的裁判观点有二：一是法律没有明确的对于年终奖的相关规定。用人单位可以根据自身经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。发放标准要遵循公平合理原则。

二是支持离职员工主张年终奖的三个条件为：1、员工系非主动离职或者因自身过失离职；2、离职时是否已经完成一年的工作；3、公司是否有没证据证明员工业绩表现不佳不符合领取标准。当满足以上三个条件后，即使发放标准有“员工在奖金发放前离职则无权享有奖金”规定，也因违背公平合理原则被否定其效力。

但该案指导性也存在一些疑惑的地方，比如只完成10个月的工作是否应该按比例支付年终奖？

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劲松，一个有点逗比有点理想的法律人。星火虽微，但期待用自己的力量传播法治声音；现实路艰，仍不忘初心，坚持公平正义，服务人民群众；法旅虽苦，常怀感恩之心去欣赏沿途风光，分享点滴人生感悟。

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