很多人羡慕被提拔，可真正成为领导后才发现：这条路，真的是反人性的。
想升职加薪，往上走一步？先想清楚，这并不是一条舒适的路，而是一场对身心的考验。
为什么这么说？因为当上领导，意味着你需要做到以下四点——每一条，都违背了人性。
一、身体不好，别当领导
当上领导，时间不再属于自己，压力成倍增加。
很多普通职员，每天朝九晚五，偶尔加班还能抱怨几句。
而领导呢？加班成了常态，凌晨还在群里批示工作，生病了也咬牙顶着。有些中层，胃病、脱发、高血压，都是常见的“标配”。
因为当上领导后，你不只是做自己的工作，而是为整个团队背锅。
项目没完成，领导要承担；员工出了差错，领导要兜底。整天高压下，身体被慢慢掏空。
职场现实：不是能力不够，而是身体撑不住了。
所以，如果你身体本来就不太好，真的要慎重考虑晋升这件事，别被“高薪”“地位”蒙蔽了双眼。
二、想当领导，就得吃苦
很多人以为当领导就能“指挥别人干活”，但其实，领导吃的苦，比普通员工多十倍。
真正的领导，往往是第一个来、最后一个走的人。加班、出差、随叫随到，有些甚至全年无休。
更残酷的是，你的苦没人心疼。下属觉得是你活该，领导觉得是你职责所在。
升职后的“苦”，不是简单的工作量增加，而是全方位的压迫感。
工作时间无限延长，假期被无情剥夺。 不断学习新技能，适应更高层次的管理要求。 面对各种人情世故，情绪消耗极大。
想当领导？你能吃这个苦吗？
三、要变得不近人情
领导需要决策，而决策，意味着割舍与取舍。
在职场，人性本能是“讨好所有人”，希望大家都满意。但当上领导后，你会发现：不可能。
项目资源有限，你必须优先倾斜给最有价值的人。 有人犯错，你必须惩戒，否则会影响整个团队。 朋友犯了错，你也必须铁面无私。
这很反人性。
很多新晋领导，心软、讲情面，结果害了自己——团队效率低下，被下属当“老好人”欺负。
真正有能力的领导，往往是“能共情但不滥情”，大局为重，敢于做出艰难决定。
四、要不断接受负反馈
当了领导，听到最多的不是表扬，而是批评。
上级批评你，觉得你带团队不力。 下属抱怨你，觉得你太苛刻。 同事议论你，觉得你太冷酷。
领导，是职场里最容易被“群嘲”的角色。
但真正的领导，能承受这些负反馈，并且用来反思自我，持续成长。
如果你害怕被否定、害怕被批评，那领导的岗位，真的不适合你。
在单位里，提拔真的反人性。
如果你能扛住这些反人性的考验，最终，你会成为一个真正强大的人。
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