一份研究报告发现，去年加拿大公共医疗系统花在雇用私营医疗资源的支出达15亿元，自从2020年以来增长了6倍。
阿默斯特续说，2023-2024年全国公共医疗系统共支付15亿元在雇用私营医护人员上，而疫情前2020-2021年这个金额是2.479亿元，增长了6倍多。
委托进行报告的加拿大护士工会联盟(CFNU)关注到公立医院和护理机构愈来愈依赖私营健康单位，联盟主席瑟拉斯(Linda Silas)正要求政府开发一个分阶段减少私营医护人员的计划，但她承认如果立刻取消私营医疗资源可能导致医院急症室关门，许多手术无法展开。
公共医疗系统花费在雇用私营医疗资源支出续有增加。（加新社）
报告统计，2023-2024年公立医疗系统共提供了3721个工作职位给临时医护人员，私营医护人员的时薪疫情前平均为34元，去年大增至133元。
报告还引用加拿大健康信息研究所的一份对护士群体的问卷调查，发现私营医疗单位支付的更高工资、更灵活的工作时间以及有机会前往加国各地，导致许多护士离开公立医疗系统。
渥太华大学教授加拿大健康劳动力网络主任布杰尔特(Ivy Bourgeault)表示，公立医疗系统增加对私营医疗单位的依赖是“缺乏政策支持和不能留住医护人员的表现”，加拿大面的的医疗健康人力资源危机不是短期内能解决的，需要一个长期的战略。瑟拉斯则呼吁政府归管私营医疗健康企业，从要求他们注册和取得证书开始，因为健康领域决不能“一切向钱看”。
