45岁，我终于签了一份百万年薪的合同，没想到仅仅干了一个月就“油尽灯枯”了。我以为高薪意味着高待遇，却没料到背后是用命换来的。 这波操作很迷 ，我们一起来聊聊。
毕敏是湖北人，2015年师范毕业后考上了教师编制。
她的老公在深圳创业，为了团聚，她毅然辞去编制，去了深圳一家民办学校任教。
两年内，她从普通教师升任教导主任，又当上了副校长。
学校老板看中她的能力，力荐她去新开办的高端民办学校担任校长，并开出了百万年薪。
签下百万年薪合同的那一刻，毕敏一定心潮澎湃，觉得梦想成真了吧。 职场有道 ，高薪的背后往往伴随着高强度和高压力。
新学校筹备期间，各种琐事压得她喘不过气。
开学后，招生未达预期，董事长对她颇有微词，这时的百万年薪变成了“压力山大”。
毕敏的遭遇给职场小白们提个醒：
1. 高薪≠躺赢
大家都向往年薪百万，但 老员工都懂 ，这其中的辛苦常人难以想象。
创业初期，从招生到管理，事无巨细都需要校长来抓。
一年365天，毕敏恐怕连做梦都在想学校的事。 职场小白别慌 ，高薪听起来很美，但未必人人都吃得消。
2. 能力与职位要匹配
毕敏此前是高中教师和副校长，全面管理一所新学校对她而言是全新挑战。
民办学校实行董事会领导下的校长负责制，校长权力看似很大，但董事会才是最终话语权。
面对种种限制，毕敏施展不开拳脚。
可见 这招绝了 ，能力和职位要匹配，不能盲目接受高薪诱惑。
3. 健康比金钱更宝贵
连轴转了一个月，毕敏就快崩溃了。
我们追求高薪无可厚非，但要量力而行。
一味牺牲健康去换取金钱，到头来可能会赔了夫人又折兵。
俗话说“身体是革命的本钱”，工作再忙也要注意劳逸结合。
人才是企业和学校最宝贵的财富。
作为一个有着15年职场经验的前人力资源总监，我想告诉大家，职场之路不是百米冲刺，而是一场马拉松。
单单追求高薪而不考虑自身条件，无异于饮鸩止渴。
不如脚踏实地，循序渐进，在提升能力的追求与之匹配的回报，这样才能水到渠成，有所作为。
大家怎么看毕敏的故事？你在职场有类似的经历吗？一起在评论区聊聊吧。如果你有什么职场困惑，也欢迎在评论区提出，我会选取一些有代表性的问题来解答。
职场路上，我们一路同行。别忘了点个赞，让更多人看到。祝大家工作顺心，生活美满，早日实现“百万梦想”，同时也要记得：钱固然重要，但健康更宝贵哦！
