事关高校毕业生高质量就业，长宁区这招绝了！
小王是上海工商外国语职业学院影视编导专业的2024届毕业生，来自一个低保家庭。
面对用人单位对工作经验的要求，她屡屡碰壁。
正当她焦虑万分时，长宁区人社局的就业服务专员找到了她，给了她许多帮助和鼓励。
在专员的推荐下，小王参加了区里组织的职业指导沙龙、求职能力实训营等活动，眼界大开，求职技巧也得到提升。
功夫不负有心人，一个多月后，她成功入职一家现代服务企业，实现了高质量就业。
这波操作很迷，区里是怎么做到的？原来是推出了一套“五个一线”工作法：
1.敲门入户，情况排摸在一线。 通过“四百”大走访，摸清毕业生底数，建立台账，实现动态跟踪管理。
2.精准对接，岗位推荐在一线。 针对毕业生特点举办各类招聘活动，做到“月月有专场、周周有招聘、时时有岗位”，让岗位“触手可及”。
3.集成服务，政策落实在一线。 制作权威的政策服务指南，通过“15分钟就业服务圈”站点等渠道，让毕业生“明明白白”求职。
4.指导培训，能力提升在一线。 开展形式多样的职业指导和创业培训，提升毕业生求职竞争力。
还引导高校加强技能培养，为就业夯实基础。 5. 一人一策，困难帮扶在一线。 对困难家庭毕业生实施“一对一”结对帮扶，提供个性化就业指导，让他们“扶上马、送一程”。
职场小白别慌，这套工作法堪称“就业服务私人订制”，从摸排到帮扶全流程无死角，做到了“用心用情又用智”。小王的案例就是最好的例证。
从就业供给侧发力，长宁区把高校毕业生就业工作做到了精准、细致、人性化， 这招绝了 。但我觉得这还不够，关键是要调动毕业生的主动性和创造力。
引用数据显示，我国每年毕业生数量巨大，2022年高达1076万人[^1]，今年也将保持高位。如何让庞大的毕业生群体实现更高质量、更充分就业，不是一两个区就能完成的，需要形成全社会合力。
除了政府部门， 高校、企业、社会组织，乃至毕业生自身，都应该有所担当和作为：
·高校要加强就业指导和职业生涯教育，引导毕业生树立正确就业观；
o企业要创造更多适合毕业生的岗位，完善带教培养机制；
o社会组织可发挥自身优势，为毕业生提供个性化、精准化服务；
o毕业生要提升就业能力，增强就业韧性，在逆境中寻找机会、干出一片天地。
老员工都懂，职场之路从来都不是坦途，关键要学会自我成长。 这需要毕业生自身努力，也离不开社会各界的悉心引导和倾力相助。相信在各方共同努力下，高校毕业生的就业之路会越走越宽广。
职场有道：高质量就业不只是口号，更需要务实管用的举措。
在这方面，长宁区交出了一份漂亮的成绩单，值得其他地方借鉴学习。
毕业生们，你们怎么看？
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我们下期再见！
