职场有道，三大热门岗位为何求贤若渴？
最近，一则新闻引起了我的注意：国内建筑工人、货车司机、专业保姆三大岗位陷入“用工荒”，平均月薪高达9600元，却鲜有大学生愿意“接盘”。作为一名从业15年的老员工，对此我不得不说，“这波操作很迷”。
先来看看一个小故事：
小王是某985高校应届毕业生，眼看着7月毕业季即将来临，他却仍然处于“无业游民”的状态。
室友小李看不下去了，给他支了一招：“老王，听说现在建筑工人、货车司机、保姆这几个工种缺人得很，工资都上万了，要不你也去试试？” > > 小王瞥了他一眼，不屑地说：“我好不容易大学毕业，去干这些活？
亏你想得出来。
再说，这些不都是社会底层干的活儿吗？
我去了传出去还不被笑话？”
小王的想法，代表了不少职场新人的心声。 他们希望找到体面的“白领”工作，拿到不菲的薪水，一步登天跻身中产阶级。理想很丰满，现实很骨感。
为什么大学生不愿意从事这些工作？
1. 观念固化，存在职业歧视
长期以来，我们总把建筑工人、货车司机、保姆等职业与“低学历”“农民工”画等号，认为这是社会底层人士的专属。随着时代发展，这些行业的从业者学历水平已今非昔比。
以货车司机为例，如今有不少专科、本科毕业生投身其中，他们中不乏女性司机。老员工都懂，只要肯吃苦，这一行照样能赚到“大钱”。 在职业选择上，不应有偏见和成见。每一份工作都值得尊重。
2. 缺乏职业规划，盲目攀比
毕业即失业，往往源于职业规划的缺失。不少大学生在校期间醉心玩乐，既没有提升专业技能，也没有明确职业方向，毕业时才如梦初醒，却为时已晚。
加之身边同学纷纷签下大厂Offer，自己若选择做建筑工人、保姆，难免有攀比心理，担心被嘲笑“学历无用论”。
职场有道：建功立业不分行业，关键在于是否匹配自身禀赋和兴趣。 盲目攀比只会让自己迷失方向。
3. 误读行业现状，高估自身能力
看到建筑工人、货车司机动辄月入上万，一些职场小白难免心生向往，却忽视了行业现状和个人能力。以建筑业为例，工种分化、项目多样、技术革新，都对从业者提出了更高要求。
如果只是抱着“搬砖赚钱”的想法，既无专业技能，又缺乏吃苦耐劳的精神，恐怕很难在行业立足。 意气风发，不如脚踏实地；一味憧憬，不如切实提升。
如何破解“用工荒”困局？
面对三大行业人才青黄不接的窘境，作为职场前辈，我有以下几点建议：
1. 加大宣传力度，改变刻板印象
人才缺口的形成，舆论导向难辞其咎。媒体和用人单位应加大正面宣传力度，客观展现行业现状，消除公众对建筑工人、货车司机、保姆的刻板印象，让更多年轻人了解并加入这些行业。
2. 加强校企合作，引入专业人才
高校与企业加强产教融合，根据行业发展实际，开设相关专业课程，定向培养专业人才。比如针对建筑业，土木、工程等相关院系可与建筑施工单位合作，为学生提供实习实践机会。
3. 完善薪酬体系，提供发展通道
建筑、物流、家政等行业应进一步完善薪酬福利体系，在保障从业者基本收入的为优秀人才搭建发展通道。比如对专业技能突出的建筑工人，可考虑提供管理岗位，让其向施工员、预算员等方向发展。
4. 借力科技赋能，提升行业形象
科技的进步为传统行业注入新的活力。以货车司机为例，人工智能和无人驾驶的应用，有望减轻司机的劳动强度，提升行业的科技含量和职业形象，吸引更多年轻人投身其中。
破解“用工荒”需要政府、企业、高校、社会多方合力，形成合力。
作为职场人，尤其是职场新人，不要被标签和成见所束缚，而要立足自身，多了解行业实际，擦亮眼睛，抓住机遇。 毕竟机会偏爱有准备的人。相信你也能在职场逆风翻盘，成就一番事业！
本文基于笔者多年职场观察和经验总结得出，旨在抛砖引玉，引发大家对相关话题的思考。
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借用一句台词与大家共勉：“ 追求卓越，成功就会在不经意间追上你。 ”祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。如果本文对你有启发，别忘了一键三连支持一下哦！
(参考资料：央视财经、界面新闻、中国青年报等)
