00后整顿的是职场吗？不！他们可能只是在挽回生而为人的尊严
最近，一些00后员工在职场的“任性”表现引发了热议。
领导要求加班，他们敢怼：“凭什么占用我的休息时间？”被质疑工作慢，他们回击：“那你找别人做呗！”面对公司不合理的要求，他们选择申请仲裁维权。 一时间，“00后正在整顿职场”的说法甚嚣尘上。但在我看来，00后真正想整顿的，并非职场那些不合理的规则，而是作为一个独立个体应有的基本尊严。
我有个00后的学生小林，刚毕业进入一家互联网公司做编辑。
上周，他领导在周五晚上8点多布置了一个任务，要求第二天中午前完成。
小林直接回复：“周末是我的休息时间，公司没有权力随意安排。
如果周一做不完，我可以加班，但请给我加班费。”小林的领导一下就炸了，在部门群里当众批评他不懂职场规则，让他周一来谈话。
这波操作很迷啊！
难道遵守劳动法，捍卫合法权益就是不懂规则？老员工都懂，很多公司喜欢给新人画大饼，承诺完不成KPI就得走人，逼迫年轻人自愿加班。
可00后不吃这套，他们从小接受了较好的教育，有独立人格和法律意识。
在他们眼里，公司和员工是平等的契约关系，凭什么老板一声令下，就得牺牲自己的休息时间？
凭啥领导看你不顺眼，就能剥夺你的合法权益？
00后之所以敢于说“不”，根本原因是他们拥有更多选择。 这一代年轻人见证了移动互联网、自媒体的崛起，新兴行业为他们提供了大量就业机会。
脱口秀演员、短视频博主、电竞选手……他们眼中的职业，早已不局限于体制内的那几种。
即使读了冷门专业，他们也有信心凭借专长开创一片天地。
正如我的00后学生阿娇所说：“与其在一家996的公司里内卷，不如去直播做美妆博主。 虽然竞争激烈，但我起码能掌控自己的人生。”
00后追求的，不是整顿职场那点破事，而是一份属于自己的尊严。 在他们成长的年代，衣食无忧早已不是梦想，个性化发展、工作生活平衡才是诉求。
公司想方设法解决员工的生理需求，却忽视了他们更高层次的需要。
什么福利房贷、免费三餐、不限量零食……在00后看来，这些都比不上一个宽松自由的工作环境。
作为一名从业25年的职场老兵，我由衷敬佩00后的勇气。 他们不是在“任性”，而是在以自己的方式抵抗那些早该破除的陋习。 当年我们这一代为了生计，被迫接受加班、PUA等不合理待遇。
今非昔比，00后已经具备了对抗的资本和能力。
他们不再把人生寄托在一家公司，而是学会掌控自己的命运。
面对职场的不公，他们敢于说不，敢于维权，这正是这个时代进步的印证。
所以我要说，00后整顿的不是职场，而是那些侵犯劳动者权益的恶习。这波操作绝了！职场有道，企业要想留住人才，就得学会尊重。
只有保障员工基本权益，给予员工独立成长的空间，才能实现共赢。
否则，再多花样福利也留不住人。 职场小白们别慌，学学00后捍卫尊严的样子，底气要足，要明白自己的价值。相信你们一定能用自己的方式，去探索属于这一代人的职场图景。
大家怎么看待00后员工的这些行为？你在职场有没有过类似的遭遇？欢迎在评论区聊聊你的看法，大叔我会逐一回复的。祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷！别忘了给这篇文章点个赞，一键三连支持下哦~
