职场有道：当上体制内领导，你才明白这12个真相
当领导很难，当好领导更难，当体制内的领导，难上加难！作为一名25年职场老兵，我深有感触。前两天，我接到了老同事小陈的电话，他最近刚当上单位的中层领导，遇到了不少“甜蜜的烦恼”。
小陈之前是业务骨干，工作能力出众。但当了领导后，他发现自己每天忙得团团转，还经常被上级领导批评、下属埋怨。小陈跟我吐槽：“早知道当领导这么难，我当初就不接这个’烫手山芋’了！”
听完小陈的诉苦，糖糖我不禁陷入沉思。其实， 体制内的领导难当，不仅仅在于工作强度大，更多是因为复杂的人际关系和潜规则。 当了领导，尤其是体制内的领导，你才会明白这12个职场真相：
1. 领导注定是孤独的
当了领导，你和昔日同事间就有了无形的隔阂，关系很难再回到从前那般无话不谈。 渐渐地，你会发现自己身边能说话的人越来越少。
2. 权力越大，担子越重
领导就意味着权力，但同时也意味着责任。不管出了什么事，领导都要担起全责，没有借口推脱。如果你工作做不好，下属骂娘都是轻的。
3. 要学会全局思维
作为领导，你不能只盯着眼前的一亩三分地，而要学会统筹全局，把下属当成棋子，而不仅仅是同事。
4. 用人不再只看能力
领导用人，不能单纯看能力，更要考虑对方的背景和为人。那些 会来事儿、善于拍马屁的“能臣”，往往更受领导青睐。 这就是老员工都懂的潜规则。
5. 选“心腹”要慎之又慎
俗话说，宁要神一样的对手，不要猪一样的队友。领导最怕下属犯“低级错误”，给自己惹麻烦。所以选心腹，一定要用心，不能凭个人好恶。
6. 说话要慎重
领导说的每一句话都事关重大，必须字斟句酌， 不能再像以前那样肆无忌惮。 否则，很可能一不小心就得罪人。这招绝了！
7. 要学会包容
当了领导，就不能斤斤计较下属的缺点，而要学会包容，扬长避短，整合资源。毕竟金无足赤，人无完人。
8. 要学会给下属撑腰
作为领导，就算平时把下属骂得狗血淋头，但在外人面前，也要维护下属的面子。俗话说得好，打狗还得看主人呢。这是职场的大忌，切记切记！
9. 功成不必在我
领导做了多少好事，往往只能一语带过，不能事无巨细地邀功。那样只会让人觉得你在自吹自擂，没有气度。职场有道啊！
10. 要懂得用人不疑
领导一定要培养自己的核心团队，给予他们充分信任。但在单位里，还是要做到一碗水端平，不能有明显的亲疏之分。
11. 要善于搞关系
当了领导，光埋头苦干还不行，还得学会“外交”，尤其要和上级部门搞好关系，方便工作开展。这是职场必修课。
12. 办公室恋情要不得
领导如果和下属谈恋爱，简直就是自寻死路，把自己的仕途都赌上了。 这条红线，大叔我奉劝各位领导，一定不能碰！
写到这里，不知道大家有什么感触？你身边有没有像小陈这样“新官上任三把火”的领导？他们后来都怎么样了？欢迎在评论区留言分享。
糖糖我还是要送大家一句话：当领导不容易，且当且珍惜。 领导的位子千万别不当回事，否则吃亏的还是自己。 说到这里，大叔我还想起一个故事，那是我刚当领导那会儿…… 欢迎持续关注，下期再聊！
参考资料：
1.领导学，[美] 詹姆斯·M·库泽斯等著，2007年
2.中国式领导，张维迎著，2014年
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