职场识人术大揭秘：3招教你快速看透身边的人
引言：在职场中，懂人性比懂专业更重要。一个不会“识人”的人，往往容易被“表演型人格”迷惑，最后“友谊的小船说翻就翻”。今天，我就来聊聊那些职场必备的“火眼金睛”，教大家如何不看脸，也能一眼看透人心。
小故事：令人费解的“跳槽王”
小王是我一个同事介绍来的，据说工作能力特别强，是个不可多得的人才。
但令人费解的是，小王的履历表上，2年内跳了5次槽。
这波操作很迷啊！
莫非是个“坑爹货”？
> > 在一次团建中，我特意观察了小王，发现他总爱抢着发言，而且说话时眼神总是不断瞟向领导。
这让我略感不安。
果不其然，此后小王经常会在会议上唱反调，貌似在刻意表现自己。
这让我更加确信，小王可能是个利用职场博眼球、达到个人目的的人。
老员工都懂，遇到这样的人，还是敬而远之吧。
透过言谈举止，看清一个人
职场有道：一个人的修养和品性，从他的言谈举止中就可见一斑。
我们都知道，“口才”和“胆识”是职场的必备技能。但你有没有发现，有些人的口才特别好，开口就是大道理，但实际工作中却常出岔子。不要只看一个人说得如何天花乱坠，更要看他是否言行一致。
我们还要观察一个人待人接物的细节。
比如，他是否会轻易打断别人说话、是否会急于表现自己、是否会在领导面前卑躬屈膝、是否会在同事面前耀武扬威……这些看似不起眼的小动作， 却最能暴露一个人的修养和品性。 职场小白别慌，多向那些沉稳内敛、谦逊有礼 的前辈学习就对了。
察言观色，分清真小人和假君子
职场有道：一个人的人品和德行，从他待人接物的方式就可见分晓。
职场中，我们时常会被某些人的“表演型人格”所迷惑。他们 表面上对你笑脸相迎，背地里却在算计你的死活。 这招绝了，职场老油条的套路，小白们一定要多长个心眼。
那么，我们如何分辨一个人是不是在演戏呢？我总结了几个要点：
1.言行是否前后矛盾。
比如当面一套、背后一套，这样的人往往不值得信任。 2. 对不同的人是否态度迥异。
对上级点头哈腰，对下级颐指气使，这样的人没有平等观念。 3. 是不是个 “面子工程”专业户。
这种人表面风光，实际不学无术，纯粹是个“包装货”。 4. 遇到困难是否见风使舵。
困难面前见人品，谁先跑路谁小人。
交浅言深，别轻易对人掏心掏肺
职场有道：人心隔肚皮，交浅言深莫轻许。
在这个浮躁的时代，我们总是容易被那些来去匆匆的“萍水相逢”所打动，恨不得第一次见面就推心置腹。 这波操作很迷，小白们千万要注意分寸啊。
我的建议是：
1.相识初期，言谈举止要得体有礼，但不要过于热络。
2.共事一段时间后，可以适当分享生活中的小事，增进感情，但不要轻易吐露隐私。
3.只有那些长期相处、彼此信任的同事，才值得全心全意去对待。
4.对那些总爱打听八卦、背后嚼舌根的人，要多留个心眼，别中了“套路”。
老员工都懂，职场如战场，懂得隐藏锋芒很重要。多给自己留点 退路，日后才不至于后悔莫及。
小结
识人不难，难在践行。很多人明明知道对方是个“人精”，却还是控制不住自己的嘴，甚至一头栽进对方的“温柔陷阱”。
所以啊，光有火眼金睛还不够，还要学会控制自己的情绪，磨炼自己的心性，遇事多思考，凡事留余地。只有不断修炼自己的心性，提升自己的修养，我们才能在职场中 立于不败之地。
大家在职场中可曾遇到过这样那样的“奇葩”？你又是如何应对的呢？欢迎在评论区留言分享。如果你觉得这篇文章对你有启发，也别忘了给我点个赞，还有“一键三连”哦！
我想以一句话与大家共勉：
在一个薄情的世界里，愿你继续保持一颗善良的心。但也要学会明辨是非，远离小人。祝大家职场顺心，平安喜乐！
