我有一位相识多年的朋友小吴，最近跟我倾诉了他母亲退休的事。小吴的母亲今年50岁，在一家国企工作了24年，一直兢兢业业。前段时间，她终于迎来了退休的日子，满怀期待地去社保局领取退休金。
“我妈妈看着存折上的数字，当场就哭了。”小吴说，“她每个月的养老金还不到2000块钱，这跟之前的预期差太多了。”
回到家，我妈就躲进了房间，她自己坐在床边轻声自言自语“咋就这么点儿呢？”然后拿出她的小本子，把那叠薄薄的退休金夹进去，用铅笔开始在本子上写写画画，估计是在盘算家里的开销，该怎么精打细算地过下去吧。
是啊，虽然钱不多，日子还得继续，得想办法让这钱花得值。
这波操作很迷。 按理说，小吴母亲缴纳了24年的社保，比法定最低缴费年限足足多了9年，退休后的待遇不应该这么低啊。我仔细询问了情况后，发现问题可能出在这几个方面：
1. 缴费基数偏低
很多人参保时，为了少缴费，会选择按照当地最低缴费基数来缴纳，有的地方甚至只有40%的平均工资水平。这样做眼前是省钱了，但养老金的多少与缴费水平息息相关。 这招绝了，但是后患无穷啊！
2. 女性法定退休年龄偏低
我国规定女性50岁就可以退休，比男性整整早了10年。如果参保时间不长，累计缴费年限不够，退休后的待遇自然大打折扣。 老员工都懂，早退休也是有代价的。
3. 计发月份影响养老金
很多地方采取“上年度”的社保工资作为计发基数，这意味着退休第一年拿到的是一个“差额养老金”，要等下一年才能领到全额。 很多人测算时没考虑这一点，就会觉得退休金偏低。
4. 养老金并非一成不变
目前各地企业退休人员养老金每年都会根据物价水平适当调整，这个涨幅虽然不多，但积少成多。你退休时拿多少，并不代表以后一直拿这么多。 职场有道，要看长远啊。
小吴的母亲遇到的情况，相信很多职场人或多或少都有过类似的担忧。 职场小白别慌，我给大家支几招：
1.尽可能按照实际工资水平缴纳社保，不要图一时之利。
2.女性朋友们如果条件允许，不妨多工作几年再退休，积累更多缴费年限。
3.多关注养老保险政策，提前做好退休规划，心里有数。
4.不要把退休金当成唯一的养老来源，多思考如何开源节流，给自己多几条后路。
写在我想问大家一个问题：你对自己的退休生活有什么期待？不妨在评论区聊聊。 职场的道路上，我们都在摸索前行。愿所有职场人都能未雨绸缪，及早准备，迎接幸福安康的退休生活。
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