被领导“另眼相待”，普通员工该如何应对？
大家好，我是资深HR糖糖，15年职场打拼，亲眼见证了太多职场悲欢离合。今天，我想和大家聊一个让许多职场新人头疼不已的问题：被领导看不上，却又迟迟不被辞退，究竟是什么原因？又该如何应对呢？
先说个小张的故事吧：
小张是一名销售，刚入职半年，业绩不算突出，但也属中等。可不知为何，领导总爱挑他的毛病，动辄就是一顿批评。小张百思不得其解，自己也在认真努力啊，怎么就是得不到领导的认可呢？
这波操作很迷，对不对？但在我看来，这种情况并不少见。 许多领导看似对下属百般挑剔，实则可能另有隐情。作为普通员工，不必过于自责，更不应妄自菲薄。
我们先来分析一下，领导“另眼相待”的几种可能：
原因一：领导过于自负，谁都看不上
职场有道，有些领导就是高傲得很，他们谁都看不上，除了他们自己。领导看不上你，很可能不是你的问题，而是领导的通病。他不仅看不上你，很可能所有下属都被一视同仁了。
原因二：新人难免经验不足，领导急于求成
作为职场新人，经验阅历的确比不上老员工。一些领导希望下属快速成长，却忽视了新人适应和学习的过程，因而才会对新人反复挑刺。领导虽然对你不满意，但也舍不得轻易放弃，毕竟招聘、培训新人也要付出成本。
原因三：领导有意考验你的心理承受力
不排除个别领导存心刁难下属的可能性。他们挑剔并非因为你做得不好，而是想考验你的心理承受能力，看你是否经得起批评和压力。这种领导手段虽不值得提倡，但在职场中的确屡见不鲜。
无论是出于何种原因，被领导“另眼相待”确实让人身心俱疲。作为普通员工，不妨参考以下几个应对策略：
策略一：调整心态，不卑不亢
职场小白别慌，当你发现无法讨得领导欢心时，首先要调整自己的心态。 老员工都懂，与其窝囊讨好，不如坦然面对 。保持内心的独立和自信，对质疑也泰然处之，领导才更有可能刮目相看。
策略二：用实力说话，提升竞争力
这招绝了！面对领导的偏见，最有利的反击就是实力。 多学习，肯钻研，用出色的工作成果证明自己的价值 。当你的业绩和能力得到公司和客户的认可时，领导也不得不重新评估对你的看法了。
策略三：广交朋友，善用人脉力量
职场并非单打独斗，有时领导的偏见也会受他人影响。要学会 借助人脉的力量，努力与上司的亲信、HR等建立良好关系 。内部多一个支持你、了解你的人，领导对你的评价往往也会发生微妙变化。
策略四：换个环境，重新出发
如果领导的偏见已根深蒂固，屡试不爽的招数都无法撼动，不妨考虑换个环境。 离开并非认输，而是给自己一个重新出发的机会 。也许在新的平台上，你反而能得到更多赏识和机遇。
被领导看不上并非世界末日。职场有道，关键在于我们如何调整心态、提升实力、善用人脉，并适时做出改变。
我是过来人，深知这个过程的艰辛。但只要你坚持自我，相信自己的价值，总有一天会得到认可。共勉之！
还是诚挚地邀请大家分享一下你们的经历和感悟。在职场这条道上，我们一起前行，定能乘风破浪，披荆斩棘！
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷！别忘了点赞、评论、转发支持我哦，我们下期见~
