护工被骚扰，咋办？
某天深夜，电话里传来了熟悉的啜泣声。是我的好朋友小张，她哽咽道：“姐，我被骚扰了。”
小张今年49岁了，长得秀气可人。为了生计，她在家政公司注册做保姆。前几天，她第一次去一位八旬老人家里照顾生活起居。
一开始，老人家总是色眯眯地盯着她，说些荤段子，小张觉得很不舒服。后来，老人的行为更过分了，竟然趁她帮忙上厕所时，直接伸手摸她胸部。
面对如此露骨的性骚扰，小张当即把老人推到床上，愤怒地斥责他“老流氓”，并表示要辞职不干了。
职场有道：护工也要捍卫尊严
听完小张的遭遇，我深感气愤。 作为一名护工，小张本就是弱势群体，还要忍受雇主的性骚扰，这简直就是二次伤害。
一些人可能会觉得，护工就应该忍气吞声，毕竟人在屋檐下不得不低头。
但我要说， 护工虽然是服务行业，却不代表要委曲求全，牺牲尊严。她们和其他职业的劳动者一样，都应该得到平等和尊重的对待。
老员工都懂：性骚扰无小事
事实上，职场性骚扰是一个普遍而隐蔽的问题。根据一项调查，超过一半的职场女性曾遭遇过不同程度的性骚扰，但大多数人选择了隐忍不发。
为什么受害者不敢说？一是担心丢工作，二是怕遭报复，三是觉得举证难，说了也白说。
我要提醒大家的是，性骚扰可大可小，轻则影响工作，重则危及人身安全，决不能等闲视之。 一旦发生，要果断说“不”，并及时向公司或相关部门反映，这是捍卫自己合法权益的正当途径。
这招绝了：四招应对性骚扰
面对职场性骚扰，受害者除了说“不”，还可以这样做：
1.记录证据。
把骚扰的时间、地点、经过等详细记录下来，可作为日后投诉的依据。 2. 寻求帮助。
向身边值得信赖的同事、上级或工会反映情况，争取支持。
必要时也可以求助法律。 3. 正面应对。
对骚扰者的行为表示严正抗议，必要时可以用合法手段予以反击。 4. 提高警惕。
远离有骚扰倾向的人，避免单独共处一室。
如果实在躲不开，也要保持警惕，防患未然。
小结
职场性骚扰是一个需要社会共同关注和应对的问题。一方面，我们要努力营造一个性别平等、没有歧视的职场环境。我们也要提高自我保护意识，学会对性骚扰说“不”。
我由衷希望，像小张这样的职场女性，能勇敢地维护自己的尊严和权益，在工作中获得应有的尊重。也感谢她把这件事情分享出来，引发大家对这个问题的重视。
好了，今天的分享就到这里。欢迎在评论区聊聊你的看法，如果你身边也有类似的遭遇，不妨说出来，让我们一起寻求解决之道。也别忘了给这篇文章点个赞，这就是对我最大的鼓励。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我们下期再见！
