每到年关，医院的排班表就如同一道无形的枷锁，紧紧束缚着众多医务人员的心。
近日，丁香园论坛上的一则帖子“一张新年排班表引发的轩然大波”迅速引发了广大网友的热议。
该帖子的发布者正是负责科室排班的工作人员，他提到，一名同事因连续三年大年三十被安排值班，对排班表表达了强烈的愤慨。尽管自己严格按照顺序进行排班，未做任何调整，但这位同事依然坚决拒绝除夕值班。最终，在科主任的调解下，自己与另一名同事主动站了出来，承担了春节期间的值班任务。然而，自己内心深感委屈，并在帖子中寻求大家的帮助与解决之道。
来源：丁香园论坛
对此，网友们纷纷发表了自己的看法，意见不一：
A网友表示：“连续三年大年三十值班，这确实太惨了。大家都是同事，平时低头不见抬头见的，互相体谅一下也是应该的。稍微合理调整一下，那也是情理之中的事。”
B网友则持不同观点：“排班这事儿，该是谁的就是谁的，这个只能看命。既然当初定下了规矩，那就得按规矩来。如果每个人都因为自己的私事而随意调整排班，那整个科室的工作还怎么开展呢？”
C网友则深入剖析了问题的根源：“这事儿说到底还是经济分配不公的问题。说白了，就是付出与回报不成正比。如果过年值班能额外拿到丰厚的报酬，那估计也有不少人会特意去换班吧。毕竟，谁不想在春节期间多陪陪家人呢？但要是值班和平时一样，那谁又愿意牺牲自己的休息时间呢？”
排班，对于制定者来说确实是一项颇为棘手的任务，常常让人感到左右为难。若按个人情况排班，虽考虑个体需求，但易引发冲突，因每人情况不同，满足一人可能得罪另一人，导致不满，觉得不公。反之，机械式排班虽守规则，却缺关怀，简单直接却无人情味，长此以往，无疑会损害与同事之间的和谐氛围。
若想在公平与关怀之间找到微妙的平衡点，对于制定者而言无一不是一项挑战。
其实，在此事中互相都缺少了沟通。如果排班前两方都够进行深入有效的沟通，了解特殊需求和困难，或许就能避免这个事情的发生，毕竟人心都是肉长的，大家都会理解与包容。
究竟是人情排班还是制度排班，对此你怎么看？欢迎在留言区分享自己的看法！
一些排班人员利用手中的权利，巧妙地将自己和关系好的同事避开周末和过年节假日的值班安排，却让科室的规培生以及新入职的医务人员承担起新年节假日的值班重任。这一做法遭到了科室新入职的医务人员的强烈反对，一时间，科室内部仿佛上演了一场现实版的“宫斗剧”。
根据某医学教育机构的调查数据显示，超过 70%的规培生在过去三年的春节期间有值班任务。
有多名医务人员表示，部分医院在排班时，没有按照科学的轮班制度进行，导致很多新到科室的年轻医务人员连续多年在春节等重要节日值班。
其中一位网友评论道：领导只会说要么忍，要么给我gun，并且给医院单位的地位做了划分：患者>领导>科主任>医生>护士>保洁阿姨>门口的狗>年轻医生。最后还不忘鼓励一句，虽然只有「共勉」二字，却也能体会到不少的无奈与辛酸。
这些年轻的医务人员们，他们同样是家中的宝贝，也向往着节日的温馨与亲人的相聚。可由于地位的卑微，他们的欢聚时光一次次被牺牲，换来了“活该”过年值班的无奈标签。
有网友爆料：自己医院的某科室护士们将护士长投诉到了护理部，其中意见最大的就是春节假期排班不合理。
春节假期，其他护士照常上班，而护士长则利用平时行政值班攒下的休息，给自己安排了补休。对此，护士长强烈表示：护士长上的是行政班，春节期间本来就该休息！
一些护士私下找护士长沟通排班和加班问题，则被告知春节期间必须一岗一人，按照排班表人岗匹配，不许私下换班。
此外，该护士长在日常管理中也颇为严苛，例如无论当天是否有班，只要接到通知就必须到科室参加会议；如果不来，就会受到电话连环催促，而请假者则会直接面临绩效扣除的处罚。这些做法最终激起了护士们的不满，直至护士们决定集体向护理部反映情况。
春节假期，由于职业的特殊性，医务人员不仅需要在医院轮流值班，还需要应对各种发生突发事件的患者，很难陪伴家人过完一个完整的新年。
所以，为了能回家，才有医务人员出此下策——不惜高价贴钱请其他同事值班。
对此，有网友表示：“我倒是想帮所有人的班都值了，好赚！”、“我可以年三十上到初五，上一天顶我一个月”！
一名湖北的呼吸科医生表示：“我们科室春节找人值班的现象已经好几年了，卖班费从来没有低于1000的，毫无疑问，都是倒贴，因为医院给我们发放的值班费只有270元，你想原价找人替你值这个破班，简直痴心妄想，必须自己出钱补贴到至少1000元！”。
“而且，卖班还分不同情况：第一，要分不同医院和科室，比如内科价钱就低一些，急诊科是最高的；第二，要分不同时节，像平时找人值夜班也就比医院的夜班费多个一两百，但是国庆春节期间想要别人帮你值，至少得给上千元！第三，要看值班是主班还是副班、要不要动脑筋，需要动脑筋的值班价格要高些；第三，要分不同的人群，就比如一个有钱的医生，在过年期间想要卖急诊或者120的班，给出3000也是大有人在的。前几年，我外婆元旦期间去世了，由于规定只有父母去世才给放假，科室一根筋，就是不给假，又恰逢我值夜班，没办法，我花了600元才找了一个规培生帮我值夜班。”
对于“卖班”一事，若不是生活所迫，被逼到绝境，又有谁会心甘情愿地当个冤大头，不惜花费高价去卖班呢？那2000元的费用，几乎能抵得上大半个月的工资，对于许多医务人员来说，这是一笔不小的数目。“买卖班”之举，实则暗藏风险，他们之所以愿意承担这样的风险与压力，仅仅是为了能够求得一个回家过年的机会，与家人共度一个难得的团圆年。
在这卖班与买班的背后，其实都隐藏着许多不为人知的无奈与辛酸。医务人员们身处一线，平日里工作繁忙，与家人团聚的时间本就少之又少。而到了春节这样的重要节日，却往往因为职业的特殊性，需要坚守岗位，无法回家与家人共度佳节。这种无奈与辛酸，只有他们自己才能真正体会。
因此，我们期待国家能够实施一些更加人性化的政策，真正理解并关怀医务人员。比如，可以设立专门的春节返乡补贴，让那些因工作无法回家的医务人员能够得到一定的经济补偿，减轻他们的经济负担；或者，可以建立更加灵活的排班制度，确保每位医务人员都有机会在春节期间与家人团聚，共享天伦之乐。
来源：检验医学网综合整理
