01.
起点／
苍木临风，松柏之志
FU GUANG ZHE
“我上一份工作从事的是铸件精密加工和装配，职业天花板相对较低。和大多数转行的人一样，在工作八年多以后，我也遇到了职业发展的瓶颈，人际关系略显死板，工作内容缺乏挑战，工作处在舒适圈，长时间下去我怕自己变成一个老油条。疫情结束后我个人状态轻松了很多，经过深思熟虑，我决定离开舒适圈重新开始。”
岳经理顺利完成培训，获得结业证书（右二）
“因为上一份工作制造的产品与火电、风电、水电相关，跟随市场的变化，我们的产品结构也发生过几次调整，所以我对未来电力市场结构有更深的了解，能源转型是必然的事件，新能源行业未来会有更好的发展。隆基以创造绿能世界为使命，是光伏行业的龙头，近几年发展迅猛，行业发展前景好，了解到这些信息之后我更加坚定了自己转行加入隆基的决心。经过几轮面试，很高兴能得到领导的肯定如愿加入隆基这个优秀的平台。”
//
02.
出发／
苍木临风，松柏之志
FU GUANG ZHE
“入职当天，人资的同事带我到部门报到以后，经理很热情得和我沟通，了解我的基本情况，也介绍了一下整个部门和团队的情况，对我以后的工作提了一些大概的方向和思路。我还在努力消化梳理这些信息，经理拍了拍我的肩膀随口说道，‘不要太着急，这些只是个思路，走一步看一步，每一步走踏实就好’，我心里瞬间轻松了很多，正想着怎么回答这句话，经理顺势拉着我出门，‘先按实习手册完成实习任务，多看、多问、多思考。走，我先带你见见家人，认识一下业务口相关的领导和同事’，这是我入职到现在记忆最深的场景。”
岳经理参与文化体验式沙漠培训
“和我同一批来公司的新人大多是跨行过来的，同一家公司内部生产不同产品的车间职场生态都天差地别，更不要提跨行业从事新的工作。跨行以后之前的工作谈不上经验，只能说是经历。新来的我们知识结构、工作经验可能都要从头开始学习，之前的成就荣誉也要清零，短期内工作成效跟不上，也容易导致自信心受挫。”
“公司会组织月度的高管见面会，沟通当前遇到的问题和困惑，安排导师、教练协助执行90天转身行动，组织双周干部培训加强团队融入和知识赋能，在细节处深挖，协助新人尽快转身。隆基人开放包容，对新人尤甚。”
//
03.
成长／
苍木临风，松柏之志
FU GUANG ZHE
“刚开始的一个月，我按照实习手册完成了一些线上线下的学习任务，并在各个车间进行了车间实习，对公司的业务有了一个整体的了解。实习结束正式落位，着手接触我的岗位具体的业务工作。”
岳经理生活留影
“我对自己的现状做了分析，明确了自己的优势和劣势，扬长避短，迎难而上。我上一份工作接触的是精密加工设备，与目前工作中的基本原理、设备管理、维保思路大同小异。我所欠缺的是关于自动化知识和设备维保的细节内容。后期的工作学习中便重点侧重在这方面。另外，在经理的帮助下，我制定了见习期的工作目标并进行了阶段分解。高目标牵引让我在平时的工作学习中能分清主次，把更多的精力放在重要的事情上。”
“这段时间我见证了自己从手忙脚乱到游刃有余的成长。在导师的教导和同事的帮助下，我逐渐适应了目前的工作与生活，心态也开始转变。我时刻提醒自己对现场的任何异常要保持敏感，保持好奇，多看，多问，多思考，疑惑一遍一遍地问，细节一点一点地抠。”
“工作过程中所遇到的困难和失误，我都从中吸取经验，加以改进，从而更加清楚工作如何落实。我也慢慢掌握了当前岗位的工作要求，各项都能逐渐上手，做到有条不紊。完成每一项工作目标带来的是巨大的成就感，适应能力的不断增强、工作经验的不断增加也让我对未来有了更多的信心和期待，激励我不断奋发。”
FU GUANG ZHE
伏光者
《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。
征集|如果你有故事想分享，如果你有经历想倾诉，联系人力资源部 李菁，也许下一位“伏光者”就是你。
