01.
成长／
博观约取，厚积薄发
FU GUANG ZHE
“我是2020年4月入职的，当时疫情在家没有工作，就特别焦虑。我和一个好朋友一起找工作，他突然看到网上有隆基的招聘，我俩就一起参加了，然后很顺利的就面试上了，当时还是在银川隆基工作。刚开始对这个行业一点都不了解，什么都不会，类似于小学徒，每天就拖地，一小时一遍，整整拖了三个月。我的朋友拖了两个月地，坚持不下去了。”
“我当时特别想学点东西，听到银川隆基光伏这边需要人卷热场，我就立刻报名了；来到银川隆基光伏一个月之后，被分配到片区，我就特别主动的学相关的技能，再加上我高中、大学的时候都当过班长，组织人员这一块还是比较过关的，我就带着当时的新员工一起学，一起操作。班长就觉得我挺不错的，一个月的时间我就从主操成为了小组长。”
邓主管工作中~
“说实话，当时也是为了证明自己吧。因为或多或少，本科毕业，工商管理专业，疫情无奈下做了一线工人，心里还是会有一点点落差的，我想证明自己的能力，也是想升职加薪，那个阶段就特别努力地学技能，带新人，从刚开始看40台炉子，通过一两个月的学习提升就变成了100台炉子，也是乘了新基地扩产、人员缺口大的东风，半年晋升为班长。当时为了学习技能、了解行业，我还特意买了一本《直拉单晶法》的书去学习，知其然还要知其所以然嘛。”
“2021年的时候，我班组带的不错，有储备主管的学习机会，我就在领导的推荐下参加了。后来有一个片区成绩一直比较差，领导一方面是认可我的能力，也是想历练我，就把我调到了这个片区。我去了以后，对整个片区的人员状态、还有炉台的基本信息标准、现场管理要素做了一个综合分析，分析出来问题进行整改，用了两个月的时间，到第三个月，这个片区已经成为车间第一。”
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02.
温情／
博观约取，厚积薄发
FU GUANG ZHE
“印象最深刻的是去年吧，我七月份结的婚，结婚之后我媳妇就出差去了，等她回来，因为疫情，我又被封在了车间里，结婚三个月没怎么见过面哈哈哈。有一天我在上班，车间突然响起了我媳妇的声音，我就特别惊讶，一看，原来是我们车间的电子屏在播放员工家属的视频。我媳妇在视频里说，让我照顾好自己、安心工作，家里有她不要担心，她在家等我回去。我当时真的特别特别感动和惊喜。后来才知道是人资的同事专门联系了员工的家属去录制了这段视频，给大家一颗定心丸，也给大家加油打气。就这件事情让我觉得很温暖，也感受到了一个大企业的人情味儿。”
邓主管和技术人员沟通片区问题中
“当时车间就剩我和值班经理，我们要安排人员休息嘛，就把培训教室的桌子全部堆在了后面，大家一起打地铺。那半个月，我天天连着上夜班，在现场协调，就怕出现突发情况，一直到后面各项政策出来，才开始休息。”
“包括团队协作这块，我们片区也有一个兄弟片区，是之前带我的老主管的片区。你有啥事，我就给你帮忙；我有啥事，你就给我帮忙。你那边缺人，打个招呼我给你先安排协调人过去；我这边着急用石墨件，你有的话也会特别爽快地借给我。两个片区关系特别好。之前我们还做过两个片区的联谊团建，两个片区的兄弟坐到一起吃个饭，组织拔河比赛，排演节目，大家都特别喜欢这种氛围。”
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03.
前行／
博观约取，厚积薄发
FU GUANG ZHE
“之前有机会去竞聘车间经理，然后我也参加了，但因为入职时间比较短，经验还是有所欠缺，所以领导当时让我去带两个片区。刚开始的时候确实比较吃力，也没有带出来成绩。我也确实通过这段经历感受到了自己的能力还有很大的提升空间，想再去沉淀历练学习一下，我就申请换一个片区重新开始，再去练一练，然后带到现在，也连续五个月第一了。”
邓主管组织片区团建表彰活动
“我还挺喜欢讲课的，因为我大学时就经常做社团活动，组织班会什么的，所以第一次上课的时候好像也没有什么紧张的情绪，反而是有点跃跃欲试的感觉。我讲课的时候会特别关注大家的反应，包括表情、眼神什么的，收到那种正向的反馈我就还蛮有成就感的。我会特意设计一些情景，还有一开场会设计一些小互动活跃氛围，过程中我喜欢引导学员发言，让学员勇于分享他自己的故事，再通过学员的故事引入到我讲的内容当中，就通过这样的方式去传授一些技能和知识。”
“说实话，在银川隆基光伏的这几年，我是真的学到了很多东西，也成长了很多，希望未来也能持续成长，实现自我增值！”
FU GUANG ZHE
伏光者
《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。
征集|如果你有故事想分享，如果你有经历想倾诉，联系人力资源部 李菁，也许下一位“伏光者”就是你。
