01.
看见／
和光同尘，与时舒卷
FU GUANG ZHE
“我是2020年11月4日入职的，当时我的一个朋友先来到了银川隆基光伏，入职了单晶单元，向我推荐公司。我当时主要是一听到工资就心动了，决定了，来！然后经过面试、入职，成功加入了银川隆基光伏的大家庭”
“一开始我也是在生产一线，5个月的时间熟悉了我们一线的相关工作。真正让我被看见是因为部门的年会。那年年会在招募主持人，我在学校还有之前的公司都有过相关的经验，所以就去参与选拔，然后很幸运的被选上了。我也是年底刚入职，很多人都不认识，主持的时候一上场，很多人就问，‘这是外面请的主持人吗？’，因为确实台风比较好哈哈哈，我们主管就特别开心地说，‘这是片区新来的小丫头，不是外面请的主持人’。”
宋工正在主持部门年会
“也因为这场年会，我算是被部门领导看到了。后来部门负责培训的同事要离职了，我去参加这个岗位的竞聘，也是年会的顺利举行的印象分吧，也是我待人接物的态度，让领导觉得我也可以去承担培训方面的工作。”
“后来部门的年会基本上都是我这边去统筹主持。第二次年会的时候有一个插曲我印象很深刻，我们的颁奖结束了之后不是要表演这个节目了嘛？当时有一个兄弟要表演独唱，到他上场了，他可能一下子没有反应过来，衣服都还没有换。舞台上出现了空档期，大家都还没有反应过来他上不了台，我就直接上场去救场了。我跟现场所有的领导和观众一起互动了个游戏，特意放慢了我的语速，给他们换衣服的时间。我带着大家鼓掌一下，鼓掌两下，鼓掌三下，一边互动，一边看那个小伙伴衣服穿的怎么样，准备的怎么样，看他出来了，我就又说了一句，‘掌声不热烈，我们的表演人员不出场’，然后大家就特别热烈的鼓掌，小伙伴就上台开始演唱了。我记得特别清楚，我们丁经理当时就对着我比了个大拇指说牛。”
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02.
成长／
和光同尘，与时舒卷
FU GUANG ZHE
“对于我来说，培训这方面是一个全新的挑战，之前的话没有接触过培训这么专业的一个名词和领域。我们也给别人去讲一些东西或者是教一些东西，但是跟培训其实还是差的挺远的。当时去参与TTT的讲师认证，学到了很多很多的技巧，我们培训了一整天，我们那一小组还拿了个第一，我们经理给我颁奖，就特别开心。”
“从我的角度，如果我是一个新员工，我希望的就是有人能向我讲清楚新环境的一切，给我一颗定心丸，让我感受到团队的温暖。”
宋工参与部门篮球赛
“我印象最深刻的就是我带的第一批新员工，那一批也一直留存了下来。我们关系都非常的好，因为第一批，我就想把我知道的全部要讲给他们，包括技能的学习、安全知识、发展方向、晋升通道。”
“后来新员工分配到片区，我也会定期的去问新员工，‘哎，适应的怎么样呀’，也会给主管去交代时刻要关心新员工的动态，比如说他第一天上白班可能站12个小时，关心他累不累；在车间经常走动要穿软底的运动鞋；晚上的时候他们第一次上夜班可能撑不下来，让他们到休息区去休息一会儿。点点滴滴吧， 让新员工感觉到公司的人性化和温暖。”
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03.
温暖／
和光同尘，与时舒卷
FU GUANG ZHE
“之前部门不是都会办生日会吗？一堆人在一起过生日，有仪式感，但同时好像又缺少了一点惊喜感，然后我们就想设计不一样的生日体验。”
“有一次我就和一个片区的主管商量好给一个员工过生日。主管自己准备了一个蛋糕，他自己买的很精致很好看。当时刚好在夜班接班，主管和班长开会的时候突然对这个女生凶了一下，说‘你这工作怎么干的？你这两天怎么回事？’然后女生愣住的时候，我们就把蛋糕端上来，集体唱歌，祝她生日快乐，她就很惊讶也很开心。和那种把大家聚集到一起，已经提前已经知道了要过生日，要开生日会的那种感觉是不一样的。我们还给她准备了一套新工服作为生日礼物。”
宋工参与部门生日会
“其实这样的活动有很多，三八妇女节，我们为女同事准备鲜花和巧克力；校招生部门见面会的时候，我们准备各种颜色的饮料，橙色的是心想事成，红色的是红红火火，每个分配到部门的校招生还有一个大柚子，寓意大有可为，让经理给他们送去美好的祝愿，通过这样的方式让员工感受到温暖，更好地融入团队。”
FU GUANG ZHE
伏光者
《伏光者》是银川隆基光伏人力资源部推出的旨在记录银川隆基光伏员工故事的栏目。通过这档栏目，你将看到一群平凡但不普通的隆基人在这里工作与生活，你将感受他们崇尚光、靠近光、成为光的热情与信仰。
征集|如果你有故事想分享，如果你有经历想倾诉，联系人力资源部 李菁，也许下一位“伏光者”就是你。
