选择确实比努力重要,你再努力,当时机不对,再努力也是徒劳。每个人能得到好的回报,离不开时代浪潮,因此运气也很重要。以前短视频没火的时候,就边缘化部门,做起来地位才会不一样。
别看很多头部应用软件很牛,一旦出现新的赛道,很容易被颠覆,越大的公司,危机感越强,指不定啥时候就被颠覆。小的时候,等于光脚不怕穿鞋的,大的时候,掉头很难。
有些人不是能力强,而是生逢其时,运气是小概率事件,大多数人都要看市场的脸色,市场好和不好,人的发展会不一样。
其实成功就是阴错阳差,你想的是这个,得到的是那个,没有所谓的好和坏,有的只是命运是否愿意垂青自己。
在职场情绪一定要稳定,不要跟领导发生冲突,遇到看不顺眼的事情,也不要逞能,大家都是求财,不是为了跟人理论谁对谁错,失去工作了,是很痛苦的,成年人要为自己的行为负责。
企业喜欢用情绪稳定的人,上家公司是否做过背调,从要人到不要人,中间经历过什么?如果你是老板,你喜欢用员工跟领导有矛盾的员工吗?要搞清楚原因,再看求职的时候怎么去规避一些问题。
离职了能找到翻倍的工作,说明是有能力的,现在市场环境一般,一旦失去工作,求职会较困难,浑水不要随便碰。
每个人的行为都是有印记的,这里不如意了,换个地方也可能不如意。当要动怒的时候,多想想自己的家人,失去工作了怎么办?
对于这种违约的HR,看是否可以协商下,也是比较耗费精力的。人一旦倒霉,确实很多事情都不会顺心,所以切记不要太正义,最后吃亏的是自己。待遇能涨这么多,人确实是有一定的能力,虽然泡汤了,但中间一定是发生了什么,公司真需要人,是不会随便放鸽子的。
在职场要高调做事情,低调做人,不要太正义,工作是为了养家糊口,不是为了给人出气,看不惯一些事情,自己是无法改变的,别人都没有站出来,自己敢为人先,结果往往是痛苦的。
看不惯职场的一些事情,自己有能力去改变吗?绝大多数事情,都是自己无法左右的,在公司的目的就是升职加薪,学到更多东西,所作所为不是达到这些目的,就不要去做。
人都是渺小的,只能管好自己,养家糊口说起来容易,真做起来是很难的,要珍惜自己的工作,不要跟领导起冲突,有些网友可能会反驳,那是因为还年轻,没必要去逞强,跟领导起冲突的人,有几个哪个企业敢用?
作者:it友凡,it行业多年经验,丰富的职场经验和技术经验。
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