选择确实比努力重要，你再努力，当时机不对，再努力也是徒劳。每个人能得到好的回报，离不开时代浪潮，因此运气也很重要。以前短视频没火的时候，就边缘化部门，做起来地位才会不一样。
别看很多头部应用软件很牛，一旦出现新的赛道，很容易被颠覆，越大的公司，危机感越强，指不定啥时候就被颠覆。小的时候，等于光脚不怕穿鞋的，大的时候，掉头很难。
有些人不是能力强，而是生逢其时，运气是小概率事件，大多数人都要看市场的脸色，市场好和不好，人的发展会不一样。
其实成功就是阴错阳差，你想的是这个，得到的是那个，没有所谓的好和坏，有的只是命运是否愿意垂青自己。
在职场情绪一定要稳定，不要跟领导发生冲突，遇到看不顺眼的事情，也不要逞能，大家都是求财，不是为了跟人理论谁对谁错，失去工作了，是很痛苦的，成年人要为自己的行为负责。
企业喜欢用情绪稳定的人，上家公司是否做过背调，从要人到不要人，中间经历过什么？如果你是老板，你喜欢用员工跟领导有矛盾的员工吗？要搞清楚原因，再看求职的时候怎么去规避一些问题。
离职了能找到翻倍的工作，说明是有能力的，现在市场环境一般，一旦失去工作，求职会较困难，浑水不要随便碰。
每个人的行为都是有印记的，这里不如意了，换个地方也可能不如意。当要动怒的时候，多想想自己的家人，失去工作了怎么办？
对于这种违约的HR，看是否可以协商下，也是比较耗费精力的。人一旦倒霉，确实很多事情都不会顺心，所以切记不要太正义，最后吃亏的是自己。待遇能涨这么多，人确实是有一定的能力，虽然泡汤了，但中间一定是发生了什么，公司真需要人，是不会随便放鸽子的。
在职场要高调做事情，低调做人，不要太正义，工作是为了养家糊口，不是为了给人出气，看不惯一些事情，自己是无法改变的，别人都没有站出来，自己敢为人先，结果往往是痛苦的。
看不惯职场的一些事情，自己有能力去改变吗？绝大多数事情，都是自己无法左右的，在公司的目的就是升职加薪，学到更多东西，所作所为不是达到这些目的，就不要去做。
人都是渺小的，只能管好自己，养家糊口说起来容易，真做起来是很难的，要珍惜自己的工作，不要跟领导起冲突，有些网友可能会反驳，那是因为还年轻，没必要去逞强，跟领导起冲突的人，有几个哪个企业敢用？
作者：it友凡，it行业多年经验，丰富的职场经验和技术经验。
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