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这是赢姐公众号的第566篇原创文章
职场中，当一些员工需要被解雇时，领导会用很多方法强迫员工自愿离职，因为如果员工不自愿离职，企业将付出很高的成本和代价。
今天，分享领导想逼走员工时可能采用的10大套路。
这些套路，每一个职场人最好了解一点，别到时候将这些套路用到你身上，你却什么都不知道。
领导可能会故意设置过高的绩效指标，让你感到压力过大、难以完成。这种做法可能导致你焦虑和不安，工作展开困难，最后不得不选择离职。有些领导可能会刻意地将繁琐、超出你能力范围的任务交给你。这样做的目的是让你感到挫败，降低你的工作积极性，让你感到工作难以胜任，进而主动离开。领导可能会频繁地改变对你的工作任务和职责要求，想一出是一出，花样一套接着一套。这种不断的变化可能会频繁打乱你的工作节奏，让你总是做着无效工作，而没有实际产出。领导可能会对你进行过度的监管和控制，不相信你的能力，时刻要求你报告工作进展，或者不给予你工作自主权。这种过度干预可能会让你感到受限和缺乏自由，个人价值难以体现，最后选择离开。领导可能会故意忽视你的工作贡献，不给予足够的赞扬和认可。甚至你做出了成绩，还会将你的功劳揽到自己身上，不给予你应有的对待。这种忽视，可能会让你感到不被重视和不公平，降低积极性和工作动力，最后主动选择离开。一些领导可能会要求你在工作之外的时间加班或完成额外的任务，刻意挤占你的个人生活和休息时间。这种情况可能导致你工作与生活难以平衡，感到疲惫、不堪重负，最终不得不提出离职。领导可能会采用贬低、批评或嘲笑的言辞来打压你的自尊心，甚至频繁给你工作挑刺。这种打压可能会对你的情感和自信心造成伤害，降低你的自信心和工作效率，让你最后产生自我胜任能力的怀疑，主动选择离开。一些领导可能会故意不给你提供职业晋升和成长的机会，比如不分配重要任务、不给予学习机会等。这种行为会让你感到职业前途渺茫，没有发展的空间，只能主动离开。领导可能会故意忽视你的存在或排挤你，会让你感到孤立和无助。比如不回应你的提问、忽视你的建议，或者将你排斥在关键决策、公司集体活动之外。最终，让你感觉自己在公司中被忽视，价值难以体现，从而主动离职。一些领导可能会通过挑拨离间，制造内部矛盾，让你和同事之间产生摩擦和不和。这些行为会让你感到在公司被排挤，工作开展困难、处处受阻，无法顺利工作，最终感到无法忍受而离开。![]()
你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓分享、点赞、在看，3连3连！![]()
