35岁不应是个坎

职场 2024-10-25 12:09 上海

来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作者 | 张翔涛

1997年，被喻为“时代阵痛”的东北大下岗徐徐拉开，数百万制造业工人一夜之间待业在家，失去收入来源。

第二年春晚黄宏小品中的一句“我不下岗，谁下岗”成为当年金句被持续唾骂多年，也在这时，烤鸡架成为东北美味陡然走俏，并非好吃只因便宜，此外还有许许多多难以言说的酸楚，多年后被传唱的“如此生活三十年，直到大厦崩塌”描写背景也是这一时期，至此东北在工业上算是一蹶不振，曾经的“共和国长子”如今也常被人戏称“轻工业直播，重工业烧烤”。

但与此同时，南方各地经济发展如火如荼，无数民营企业如雨后春笋般冒出，连同一个个小小的乡镇企业都在想办法出口挣外汇，经济各方面增速都创下了历史新高。

这其中固然有加入WTO，东北缺少出海口的地理条件限制，但更重要的是，如同个人一样，东北在自己的“35岁”时被时代所裁员。

阵痛背后有更深层次的原因，而35岁也不应成为一道坎。

当时东北大下岗的主要原因为，大多经营一年的厂区非但不能盈利，还需要财政拨款才能维持运转，已然成了资金无底洞。

造成此种不良局面的成因也不复杂，生产的产品质量和先进度都不达标，没人愿意购买，而厂区往往还支持员工小到生活日用品送给，大到医疗服务，小学到中学的校园，基本包揽了员工生老病死的方方面面，工人也乐在其中。

但这都需要巨量资金支持，收入不行，花费颇大，长此以往，只有倒闭下岗这一条路。

东北大下岗的背后最是地区企业失去了竞争力，当时有句流传甚广的话叫“我造什么，你用什么”。

而下岗的工人有两条路可走，一是作为技术人才南下加入新兴企业，拿到比原先高出几倍的月薪，二是待业在家，一遍遍唾骂时代的不公。

绝大多数技术好手肯定会选第一条路，而时代悲歌的第二条路，根本原因还是一部分员工在长期养尊处优的安逸环境中得过且过，丧失了生产技能。

如同现在的35岁困境，本质上是可被代替或可被消除，而跨越的方式也只有一条，即拥有竞争力，保持竞争力，增强竞争力。

35岁被裁这个说法最初源于互联网行业，因为一个APP在开发初期需要大量人力，但在正常运营后只需少量程序员即可维护更新，所以互联网公司天然有裁员趋势，其次每年大学都有大量程序员学成毕业，他们相比老程序员工资更少，精力更好，两个因素作用下，互联网行业一直是裁员重灾区，套上了“35岁魔咒”，但35岁的程序员并非只能等待被裁。

他们还有一条路，成为管理层。一直做程序员固然轻松，毕竟已经干了很多年，成为管理层要重新掌握管理技能，费心劳力，但一直待在舒适区就将竞争不过初出茅庐的新程序员，面临被“优化”困境。

雷军曾说自己的切身感受“程序员的世界中只有0和1，只有对和不对，所以我就说服自己，眼睛里要能揉沙子，要能很包容的看待这个世界，我花了很多时间改变自己，否则会在现实世界撞得头破血流”。

有时候坚持很容易，路径依赖下凭着惯性往前走就行，但改变很难，尤其是走出舒适区的改变。如果雷军坚持不改变，简简单单写自己喜欢的程序，做为初代程序员的雷军由于稀缺可以避免被裁的命运，但后来“为发烧而生”的小米也将不复存在，雷军将如同无数个程序员一样泯然众人。

所以走出舒适区，增强竞争力，依照现实世界的规则改变自己是走出35岁困境的唯一解。

不光打破35岁困境，优秀的人将拥有面试HR的资格，当年蔡崇信放弃体面的投行工作和70万美金年薪，毅然决然加入马云的初创团队，凭借的就是一份相同的理想，一番干事业的愿景，马云这个HR打动了蔡崇信，使他能抛已经获得的成就于不顾，去奔赴新的冒险。

而如今的AI行业方兴未艾，一个天才往往就能带来划时代的改变，工作能力强的员工依旧在被就业市场哄抢，优秀的工作能力是避免被裁的最强靠山，马斯克曾在调整推特财务状况时辞退多名技术人员，但在事后又请回了一部分。

因为事实证明，离开他们真的不行。

因此，只有让自己真的具有竞争力，或者能够改变自己跻身管理层，才能打破“35岁魔咒”。

虽然看似又陷入了一场毫无意义的内卷，毕竟被裁的人数是恒定的，只是你，我，他的分别，能成为管理层的也只是少数人，优秀的人总是寥寥无几，但对自己而言，只有这样，才不会被现实世界碰到头破血流，也只有这样，自己才能不成为时代浪潮下的酸楚。

否则，强如雷军，也只能在现实世界碰的头破血流。（end）

二马氏的专访

阿斯麦 | 泸州老窖 | 陶氏 | 马勒

大华银行 | 星展银行 | 伊顿 | 雅保

马夸特 | 麦格纳 | 赛诺菲

RECOMMENDED

往 | 期 | 精 | 选

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NDAxNjEyMQ==&mid=2651131507&idx=2&sn=1d6290e108f2f7d475af4d83f44f43a2

前程无忧51job

前程无忧的第一官方公众号。专注职场的潮流和热点，传达职场人的苦乐、奋斗和困惑，发现平凡人的不凡故事和思维，介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉，帮助职场人了解职场规律，顺畅职业之路。

职场不是草台班子，是我大捅娄子

考公年龄放宽至40岁，这波职场新机遇释放了什么信号？

借性别平衡提升回报率，以女性韧性驱动企业发展 | 2024 女性领导力发展典范

年底了，中小型企业如何有效制定战略

升升升！三年两级不是神话，是典范雇主的人才魔法 | 典范特辑

到底有多少人，为了双11学习如何凑单退款？

解锁企业效益和人才战略的双赢密码 | 2024多元与包容文化典范

想当领导？这些压力与挑战你吃得消吗？

猫晚停办？为何不撒钱给用户

【什么是好公司】晋升无门？好公司5步带你职场跃迁

本周看点 | 前三季度结婚登记同比减少94.3万对；20个省份已实行痛经假；企业退休人员养老金提至3162元；波音工人结束罢工

今年双十一，打工人还剩多少热情

哪个APP会员值得买？| 购买体验调研报告

2024HR管理团队典范：HR 引领变革，助力企业在不确定性中突围

发几个“哈”才算有礼貌？文字为啥越来越廉价了。。。

当你想休痛经假时，企业在想什么？

公司福利进入Z世代，体验感不足的工作在逐渐失去吸引力

2024中国100典范雇主重磅发布！

中国100典范雇主评选方式与标准

一场台风，吹散了多少职场人

秋招到现在，你不会还不知道这件事吧？

本周看点 | 谷歌被罚35位数；辅助生殖纳入医保；专家提倡年轻人啃老；大众汽车全员减薪；于东来回应山姆进河南

怒省2万，我在上一种很省钱的班

50岁保洁闪婚20岁霸总，这么癫的短剧咋就能硬控中老年人？

无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？

求职很久，但一直没面试电话怎么办？

北京体制内招聘：留学生须为国内43所双一流高校本科毕业

沪漂新爱好，花9块9去班味

打工人投资调查：投资没有啃老香

35岁怎么就成了人生一道大坎？

刘润年度演讲2024：进化的力量（演讲全文）

这道面试必答题，回答不好Offer不保！

本周看点 | 婚宴登记摆地摊；国考报名收尾；福特CEO开小米SU7；公积金贷款或降息；9月失业率数据；香港抢人才计划

留学生就业，怎么选才能赚回学费？

35岁不应是个坎

中年转行，还来得及吗？

毕业生就业梦碎，企业解约背后的管理反思

【数字说】房贷利率又双叒下降了，跟你有关系吗？

100%通过面试的诀窍

瞄准中层裁员？带薪摸鱼亚马逊也扛不住

新一代打工人神饮：低因咖啡

背调揭秘 | 为啥求职者，总把HR当傻子？

工作就工作，凭什么一定要坐在办公室里上班？

本周看点 | 就业补助667亿元；2024中国民营企业500强；加码拉动汽车消费；程序员炒股亏48万；“二次失业”可续领保险金

坐办公室当“体面穷人”，不如出来干销售？

一个手机壳含泪赚你几百，为啥年轻人还要排队抢？

这群35+的“中年人”，正在拯救你的企业

月薪三万的陆家嘴精英，都在偷偷爬墙

门槛低上限高，销售真的适合我吗？| 招聘周刊No.13

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉