“今年找工作不容易，最近投简历发现都是招销售，不知道这个岗位前景如何，内向的我适合吗？假如以后我还想干别的，这段职业经历会减分吗？”
朋友的妹妹从某211大学的新媒体专业毕业，目前还没找到合适的工作，她很困惑，专业对口的要么工资特别低，要么就是已读不回，找上门的大部分都是销售岗，不知道该如何选择？
和身边其他人聊了聊，发现这并不是个例，很多人都有这种感觉，销售好像特别好找工作，但是，它适合什么样的人呢？
带着这个疑问，我们和某快消公司的HR老胡、有五年销售经验的小王一起聊了聊。
Q:销售是一个门槛很低，上限很高的工作吗？
小王：门槛确实不高，很多销售岗位流动性特别强，为什么呢？
因为销售是看业绩的，业绩不行就走人，更新换代的速度特别快，大部分公司招销售不限制你的专业，也不要求你是硕士（除非是医疗器械等专业性特别强的产品），但这个岗位要想做的好，有非常多的隐形要求，比如如何删选客户，如何快速与人沟通起来，建立起信任感和专业度，如何合理安排自己的时间……
上限高其实是一个伪命题，销售当然是卖的越多提成越高，只要你努力，都能当上Top Sales,但冷静想想，谁都能当销管吗？
显然不可能，很多人达成基础业绩都很费力，所以不要被“上限高”所迷惑，但是往好的地方想，销售确实是多劳多得，只要你业绩好，收入就高，这是硬道理。
Q:大学生干销售会影响未来择业空间吗？
老胡：老实说这完全是看人的。
假如你做的很差，在做销售的阶段除了会跟人侃大山，啥也不行，那肯定影响未来择业，毕竟HR选人也是要看你过往的从业经历和沉淀。
但相反，假如你销售做得很好，既积累了人脉，又有非常好的沟通技巧，那干什么工作不行。我之前遇到一个候选人，他在某快消公司做销售，业绩也非常不错，后来因为身体原因，求职应酬少的总部职能岗位，整个过程非常顺利，因为他目标感非常强，知道自己的职业规划，也又非常强的带团队能力，目前已经是一个部门的领导了。
Q:什么样的人适合做销售？
小王：很多人认为内向的人不适合做销售，但其实不然，性格无所谓，万一你的客户也是个内向的人呢，其实没有天生适合做销售的性格，人都是能被训练出来的，会随时根据环境的变化而变化，但做销售确实有一个核心要求，那就是自驱力。大部分销售都是时间自由，你必须有很强的目标感，知道自己要往哪里去，该如何达成这件事。
像有的人脸皮没那么薄，能上能下，及时更换话术，站在客户的角度思考，这样是很适合做销售的。
当下的环境中，求职不易，但客观来看，销售岗位缺口依然很大。人社部之前发布的全国“最缺工”的100个职业排行。“销售员”排名第一。
医疗销售、房屋销售、保险销售等，曾凭借优渥的提成比例、上不封顶的薪资体系、“多劳多得”的朴实逻辑，帮助很多人实现小康，甚至“一夜暴富”。
这一岗位至今也很受宠。
根据麦可思的调研，从2019届到2023届毕业生，从事销售岗位的毕业生占比悄然上升，从5.3%来到6.1%，不少年轻人依然在投身于此。
这个以结果为导向的岗位，吸纳了许多年轻人求职。目前，前程无忧上的招聘岗位数量超过8W，各行各业几乎都需要销售，比如快消、互联网、教育、医药等行业，欢迎大家投递~
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