提起职场中的中年人，总是一个尴尬的情景，让人不自觉的会想到裁员，中年危机。但这只是中国特色。
今年1月31日，胡润研究院发布了《2023胡润世界500强》名单，中国有33家中国企业进入胡润世界500强，排名第二。中国上榜企业的平均年龄仅为27岁，远远低于整个榜单的平均年龄68岁。
经过研究发现，35岁，才是职场上拼的好时候。
他们是认知的峰值
人们在35岁会达到其认知“峰值”，而这个岁数也是美国总统的任职年龄下限。拉什大学（Rush University）精神病和行为科学教授帕特丽夏·博伊尔博士称，这一峰值会持续至45岁左右，届时，年龄对认知的影响可能会开始显现。
罗威提到了伊戈·格罗斯曼博士2010年在密西根大学（University of Michigan）时开展的两项调查。格罗斯曼博士现任加拿大滑铁卢大学（University of Waterloo）智慧与文化实验室主任。该研究发现，年长的人群在有关领导力的以下几个方面表现异常优秀：
• 多视角看待问题
• 可做出让步
• 意识到现有可用知识的局限性
• 解决冲突
该研究写到：“尽管流体智力会随着年龄的增长下降，但社会推理能力会随着年龄的增长而增长。这一结论显示，让年长人士担任涉及法律决策、咨询和团体间协商的重要社会职务，或许是一种明智之举。”
罗威还提到了2020年斯坦福大学心理学教授、斯坦福长寿中心主任劳拉·卡斯坦森博士的一份报告。她在调查了1000名年龄18-76岁的人后发现，在疫情初期，年长人士的韧性要高于年轻人。
卡斯坦森代表斯坦福接受有关该调查的采访时解释说，年长人士更有可能显现出沉着、感兴趣和欣赏的态度，他们出现焦虑等负面情绪的可能性更低。他将这一现象归结于经历和观点的转变。
卡斯坦森表示：“人们大多认为年长人士十分脆弱和无助，但年长人群之间的差异是巨大的，而且比年轻人严重。一些年长人士体弱多病。然而，作为一个整体，年长人士的韧性异常强大，而且实际上在情绪健康方面比年轻人更好。”
他们能承担更多
近日，国家统计局发布了第16份年度《农民工监测调查报告》。该报告呈现了2023年近3亿农民工的全景大数据。农民工平均年龄由2008年的34岁，增加到2023年的43.1岁，增长超9岁。|
农民工老龄化不仅表明年轻人占比低，也表明经过时代发展，一些早期的农民工也在成长，他们依然活跃在工作岗位上，也是被需要。我就曾听一个建筑企业老板说，跟着他干的农民工，有的超过15年，从年轻的小伙子，如今帮他管项目，已经挑大梁。当然这样的农民工肯定是拉升了16年间年龄增长9岁的那一部分人。
《财富》杂志编制了《财富》美国500强中年龄最大的七位首席执行官的榜单。尽管《财富》美国500强企业首席执行官的平均年龄为57岁，但这份榜单上的领导人的年龄从70多岁到90出头不等。他们都已任职超过10年，甚至从公司成立至今一直担任领导职务。
当经济增速减缓，企业盈利能力下降，个人赚钱机会也减少时，“历史进入垃圾时间”的说法开始变得流行。“垃圾时间”通常指的是在篮球比赛中，由于比赛临近结束，结局已经基本注定，双方球员开始放松而不再全力以赴比赛的时间段。延伸到当前的经济环境，这个并非经济术语的概念反映了一些人的不满和焦虑，也令无论是个人还是企业做出努力的意义变得可疑。
在篮球场上，主力球员们的“垃圾时间”，往往是替补球员的“黄金时间”。而在商业世界中，好公司也不甘于被“垃圾时间”叙事主导，所以才有生生不息的力量，在垃圾时间中，年龄大的人，反而能拥有更多优势。
作为以年轻人著称的游戏行业，根据 Game File 对育碧、卡普空、任天堂、国际游戏开发者协会等的公开数据进行的分析，游戏行业的员工平均年龄正在逐年增长。
数据显示，自 2001 年以来，这些公司的员工平均年龄都在增加。其中，任天堂日本员工的平均年龄首次突破了 40 岁，而育碧员工在 2024 年的平均年龄则为 35.6 岁。这意味着，在这个以年轻活力著称的行业，老一辈的游戏开发者正在扮演越来越重要的角色。
他们才是主流
中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁，其中乡村男性劳动力已超40岁，全国有5个省份劳动力平均年龄也超过40岁；我国人力资本总量持续增长，但增长速度有所降低。
2001-2020年间，全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升至39.0岁，城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势。
随着我国老龄化的加剧，中年人会成为企业面临最多的选择。城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势，打工人是越来越老，但是在我们社交媒体上，什么35岁在大厂被淘汰、35岁的程序员找不到工作的比比皆是，似乎现如今35岁就已经是职场生涯的终点。数据和实际现象的相悖其实是一体两面。
今年5月，董明珠采访时就谈过35岁年龄坎 ：“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。
Brilliant Minds 的创始人卡特琳娜·斯多波尼阿缇对《财富》杂志表示：“硅谷的投资者一直忽视40岁以上的人。他们美化年轻人，这是对资本的错误分配。”
斯多波尼阿缇在4月份创建了总部位于纽约的Brilliant Minds，专门投资50岁及以上的创始人。她说道：“除了年龄以外，有许多研究表明50岁以上的创始人成功的概率，比如进行IPO或发生退出事件等，是年轻人的三倍。但硅谷的人们却把资本主要投资给20多岁的年轻人。
她还发现了另外一个现象：跨代际团队，如65岁的老年人与30岁的年轻人联合创业的情况。她说道：“这是最佳组合。”她指出，这是经验和智慧与新颖观念的组合。
风险投资领域的年龄歧视开始于约十年前，当时硅谷真正开始美化年轻创始人。她回忆说：“互联网被现代化。iPhone手机问世，各种应用诞生，这让开发者变成了中心。你必须是开发者，必须年轻。这就是当时的叙事，但这种情况正在发生变化。”
参考资料：
[1]澎湃新闻《政府工作报告提纠正就业歧视，打破职场“35岁门槛”成两会热词》
[2]财富《资深风投：硅谷偏爱年轻创业者是个错误》
[3]《比拜登还老，盘点《财富》美国500强里的耄耋CEO》
[4]财富《当领导也有最佳年龄一说？》
