知乎上有人提了这样一个问题“一个没有能力的人当你的直接领导是什么感觉？”这个问题下有一千多个回答，想来也是很多人遇到过相似的问题。
有位曾经有工作往来的伙伴也跟我吐槽过这个问题，她说自己的直接上级对很多事情都不懂，甚至有时候会问出一些略显白痴的问题，工作上还总爱鸡蛋里挑骨头。
我想先探讨这个问题：为什么你的上级没有能力却会成为领导？其实这个事吧，好像挺复杂，但也不是没有门道。
1、关系户
这是最直接的原因。有些公司（特别是家族企业），能力可能不是晋升的唯一标准，甚至不是主要标准。
谁和谁关系好，谁背后有靠山，往往能决定一个人的职位高低。这种情况下，能力就成了配角，甚至是可有可无的装饰。
2、会来事
有些领导吧，虽然业务能力不太行，但人家情商高啊，会做人，会说话，能把上上下下都哄得开开心心的。
在职场这个复杂的社交场里，这也是一种本事。毕竟，领导也需要支持，需要有人愿意为TA卖力。
3、公司需要平衡
看过宫廷剧的都知道，皇帝有时候需要平衡各个臣子或者各个利益派系之间的关系，会故意在某些皇亲国戚里面提拔任用一些人。
有时候，公司为了维持内部平衡，或者出于某种战略考虑，会故意提拔一些看似“无能”但实际上能稳定团队情绪、调和内部矛盾的人当领导。
这种领导，更像是个“润滑剂”，让机器虽然运转不快，但也不至于卡壳。
4、公司也在观望
还有一种可能，就是这个人目前看起来能力一般，但公司看好TA的潜力，或者正在给TA一个成长的平台。这种情况下，作为下属不妨多点耐心，看看TA未来会不会有所改变。
其实，作为打工人，都希望能够遇到个慧眼识珠、能力超群的领导，这样跟着他才能有前途，或者我们常说的“能学到东西”。
但实现往往就像一场闹剧，你运气不好的话就会摊上一个“没能力”的角儿。这感觉，就像是期待一顿满汉全席，结果端上来的是一碗清水面条，还忘了放盐。
通常这样的领导还会有很多不切实际的想法，要么就是朝令夕改，想一出是一出。作为下属天天都得跟在屁股后面收拾烂摊子，着实闹心！
当然，遇到这样的领导，咱们也不能一味抱怨，毕竟职场就是一场修行，什么样的领导都是咱们的“老师”。
关键是要学会如何在这种环境下找到自己的定位，提升自己的能力，甚至学会如何“曲线救国”，通过自己的努力，让自己获得更多的机会。
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