不知道大家有没有注意过这么一个情况：身边总有那么一两个同事，天天抱怨公司这不好那不行的，工资低、福利差、加班多、领导变态……
但奇怪的是，这些人往往最不愿意拍屁股走人，这到底是为啥呢？
1、嘴上说不要，身体很诚实
有一个心理学的词叫“认知失调”，简单来说，就是当一个人的内心信念与外在行为不一致时，会产生一种不适感。
这些经常抱怨公司的人，内心深处可能对自己的工作还是有一定认同感的，或者至少觉得目前的工作能满足某些基本需求（比如收入、经验积累等）。
所以，就算他们口头上对公司有诸多不满，仍然会选择留下，这是为了避免认知失调带来的心理压力。
2、对未知的恐惧
别看有些人嘴上吐槽得欢，心里头其实挺惦记这份工作的稳定性。
在心理学上来讲，人对于未知的事物往往有一种天然的恐惧感；
毕竟，换工作不是买菜，得考虑新环境适应、薪资待遇、发展前景一大堆事儿，万一跳出去没找到更好的，那可就尴尬了。
所以，与其冒险，不如先在“熟悉的坑”里待着，边抱怨边熬着。这就是为什么很多人对现状不满却依然选择留在原地，继续用抱怨来发泄情绪。
3、惰性使然
人，其实都会有惰性，特别是习惯了某种生活方式或者工作模式后，就很难迈出改变那一步。
你想想，每天按部就班地上班下班，虽然偶尔也会累得想骂人，但至少不用费心思考太多东西；而一旦要离开，就得重新去做职业规划，去学习新的技能、去面对陌生的环境和新的挑战，想想估计都头疼。
于是，抱怨就成了他们释放压力的方式，而实际行动嘛，还是留给“明天”吧。
4、寻找所谓的团体认同
在职场当中，很多时候会形成一些小团体，通过共同的话题、兴趣或者经历来建立联系；对于经常抱怨公司的人来说，可能他们在这样的团体中找到了归属感和认同感。
“我们公司福利太差了”“对呀”“XXX领导整天只会PUA”“就是，我都烦死他了”……这些情景是不是很熟悉？
在这样的团体当中，大家相互抱团去吐槽，形成一个看似一致对外的小团体，让人感觉自己并不是孤单的，而是和大多数人一样，甚至在某些时候，抱怨也成为了一种“团队活动”。
对于想要寻求团体认同感的人来说，即使对工作环境不满，也可能因为不想失去这种社会认同而选择留下。
5、沉没成本
有些人在一家公司待了3年、5年甚至更久，和周围的同事建立起一定的情感联系，哪怕公司再不济，同事间的小团体、小乐趣也是难以割舍的。
一想到要离开熟悉的圈子，重新建立人际关系，有些人就会打退堂鼓，宁愿在现有的圈子里继续“吐槽大会”，也不愿成为那个“孤独的勇士”。
同时，很多人会考虑到自己已经投入的时间、精力、好不容易建立起来的职场成绩会付诸东流，所以只好在犹犹豫豫中反复吐槽。
所以，那些经常抱怨公司却迟迟不走的人，其实是在经历着复杂的心理斗争。但无论如何，我们都应该明白：职场路漫漫，只有勇敢面对挑战，才能找到真正属于自己的那片天空。
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