最近和同行聊起一个话题”在职场中，你真的需要满足领导的所有期待吗？“，这个问题我思考了很久，终于有了一个比较清晰的答案。
过去总是小心翼翼去满足领导对自己的所有要求，所有期待，以为这样就可以顺利升职加薪，然而事实并没有。
想象一下，你就像是一辆在高速公路上飞驰的汽车，领导呢，就像是路边的指示牌，时不时给你指个方向，告诉你前方有出口，或者该加速了。
问题是，这路上的指示牌多了去了，每个都照做，你这车还不得开得晕头转向，甚至偏离了自己的油箱极限和驾驶乐趣？
领导对下属有期待，那是基于团队目标、个人经验甚至是个人偏好给出的。有的时候，这些期待跟自己的能力和兴趣点刚好完美契合，那当然是干劲满满。
只是更多时候，我们会发现，他们的很多期待不亚于期待一个本就不喜欢运动的人去跑一场马拉松，不仅不开心，还办不到！
就像我有个朋友大华，他在一家互联网公司做产品设计，他的领导特别看重下属之间是不是能够跟其他部门搞好关系。
有些人在职场中是个E人，能够和各个部门的人都打成一片；而有的人本来就不擅长各种人际关系，特别是那种假面的嘘寒问暖。
大华说，每次领导都要我们去当交际花，我是做设计的，又不是当销售，天天做这些事情真的感觉自己好像喘不过来气。
于是，我跟他说，你工作不是为了满足领导所有的期待，你的工作重心在设计上，你只需要用心打磨好自己的设计作品，其他的只要面子上过得去就行了。
人，不可能同时满足别人的所有期待！领导希望你既能搞定复杂的项目，又能处理好各种人际关系，还得时刻保持高度的工作热情。
而你呢？你更擅长的可能是专注研究、深入探索，对于人际交往或许没有那么的游刃有余，如果一味迎合，不仅自己累得够呛，还可能因为分散了精力，反而连本职工作都做不好。
所以，职场中，我们得学会”为自己减负“。必要时候可以跟自己的领导做一个详细深入的沟通，告诉领导自己的想法，不必硬着头皮去做那些超出自己能力范围或者与自己价值观不符的期待。
职场当中，如果一味地去满足别人的期待而委屈了自己，不但干得不开心，还分分钟可能得抑郁。
领导是管理者，也是职场中某段路的同行者，但最终掌握方向盘的该是你自己。别害怕说“不”，也别因为一次两次的不符合期待就自我否定。
最后，愿每位职场人都能找到自己的赛道，驰骋在属于自己的草原上，而不是成为那头只会拉磨的驴。加油，共勉！
REVIEW
公众号推送规则改变，大家把公众号设置【星标】，就不会错过【职场瞎BB】的最新内容啦~
扫码关注我
助你职场成长
