最近有一则“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的消息冲上热搜。
热搜的主角马女士在2021年11月，带着满腔热情加入了南京一家房地产公司，担任销售顾问，签下了为期三年的劳动合同，梦想着在这里大展拳脚。然而，生活总是充满了变数。
今年3月16日，马女士的世界突然暗淡了下来——她被确诊患上了抑郁症。这对于任何人来说，都是一个不小的打击。医生建议她好好休息，调整一下状态，于是马女士按照医嘱，在3月17日，将诊断证明和病假条发给单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。
然而，让人心寒的是，就在马女士遵医嘱在家休养期间，因为需要复查而口头向领导请假，却还没来得及走完正式请假流程，公司就给她扣上了“旷工3天”的帽子，并且毫不留情地将她解雇了。
这不仅仅是对一个员工的冷漠，更是对心理健康问题的一种无视和偏见。
评论区的打工人纷纷站出来声讨这家公司。
咱们就是说，工作固然重要，但员工的身心健康难道就不值得被重视和尊重吗？马女士的遭遇，无疑给所有职场人敲响了警钟：在面对心理健康问题时，我们该如何维护自己的合法权益？
首先，作为员工，我们要了解自己的权益，知道在病假期间，按照正规程序提交证明和申请，是受法律保护的。
如果公司违法开除，那么作为员工可以收集相关证据，如医院的诊断证明、工作环境的照片、与企业的沟通记录等。
这些证据在维权过程中至关重要，能够有力地支持劳动者的主张。
其次，公司也应该承担起应有的社会责任，对员工多一些理解和关怀，特别是对于那些正在经历心理困扰的员工，更应该给予必要的支持和帮助，而不是简单粗暴地一“裁”了之。
抑郁症，是一种严重的心理健康问题，在如今这种高压的环境之下，很多职场人都有不同程度的心理困扰。
抑郁症患者常常感到情绪低落、绝望、无助和自责，这种负面情绪会严重损害患者的心理健康。他们可能失去对生活的兴趣和热情，变得消极、悲观，甚至产生自杀的念头。
希望这起事件能引起更多人的关注，推动社会各界对职场心理健康问题的重视，让每一个努力生活的人，都能在职场上得到应有的尊重和保护。
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