11月5日，全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告指出，从2012年到2023年，我国企业退休人员月人均养老金从1686元提高到了3162元。
这个数字，对于正在为退休生活做打算的你来说，是达标了，还是拖后腿了呢？
3162元，听起来似乎不少，但在一线城市或者生活成本较高的地区，这个数字可能就显得有些捉襟见肘了。
尤其对于那些从企业退休的人员来说，由于缴费基数和缴费年限的限制，他们的养老金往往达不到这个平均水平。
而实际上，写了这么多篇养老金的文章，不少读者反映他们的养老金只有1000多元或者2000多元，远低于3162元的平均水平。
这些退休人员，往往是在企业工作了几十年，为国家和企业的发展做出了巨大贡献。然而，当他们退休之后，却面临着养老金不足、生活压力增大的困境。
面对这样的现状，我们应该怎么办呢？很多人会抱怨不公，事实上，确实存在比较大的差异（特别是体制内外养老金的差异）。
首先，从个人层面来说，提高养老金待遇的关键在于提高缴费参保水平。这意味着我们要提高缴费基数、延长缴费年限，并尽可能提升平均缴费指数。只有这样，才能在退休后获得更高的养老金待遇。
而企业方面，现在很多都未能做到应尽的责任，还存在很多不缴纳社保的情况；而那些依法缴纳的企业也有很多只是按最低标准缴纳。
在此，呼吁广大企业主严格按照国家法律法规为员工缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。
同时政府也应该继续加大对企业的监管力度，防止企业逃避社保缴费的行为发生。
另外，养老金并轨的问题也非常值得关注。2024年10月份是机关事业单位退休人员和企业单位退休人员养老金正式并轨的时间点，但并轨并不意味着企业退休人员的养老金待遇会立即提高，更多是一个渐进改变的过程。
虽然存在一些问题，我们也应该看到政府在完善社会保障体系的努力，3162元的养老金平均水平算是一个积极的信号，只不过它不能完全反映企业退休人员的实际情况。
希望政府也能够关注和正视养老金待遇的差异和不平衡，积极采取措施来提高养老金水平，确保每一个退休人员都能过上稳定、幸福的晚年生活。
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