侥幸遴选上岸,讲讲我九死一生的经历

职场   职场   2024-07-31 08:03   河南  


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作者:老调


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侥幸遴选上岸,作为过来人,先正面回复下,真的很难。

自认为在公考领域不算差了,但遴选仍然把我折磨得心态差点崩溃。

一、测试难

本人15年省委组织部选调上岸,招考5男5女,笔试报考岗位第一,面试第二,综合第一;17年参加省考,仍然笔试第一,但服务年限原因,审核被卡;18年参加国考和省考当练手,还是均笔试第一,组织部盖章被卡。

五年服务年限到期后,我参加了4次遴选,3次入面,21年3月才上岸。

第一次遴选是20年9月,报考省城市委政研室,招录1人,报名超200人,笔试第4进面,面试第3,综合第3,心里面略微受挫,首次感慨遴选挺难。

第二次遴选是20年10月,报考省城新区党群部,招录2人,报名600余人,笔试第2进面,面试第5。但这次考试仅以面试论英雄,笔试成绩不计入总成绩,第二次失利让我挫败感十足,对未来的遴选道路产生了动摇,遴选是对公务员队伍的优中选优,参加遴选的人大多都有着满腔的不甘和自信,凭什么就会是我?

第三次遴选是20年11月,这次是省委组织部和人社厅组织的,规模大、报名人数多,考前没充分收集信息,我报了个死亡之组——省委政法委,招录1人,报名人数超1200人,笔试第13,无缘面试。我无数次想用人数太多、非战之罪的理由说服自己,但输了就是输了,没有理由,菜是原罪,人多不是理由,自身不足才是原因。此次失利后认认真真工作了一段时间,后面有几次遴选机会也没去报名,重新开始学习讲话稿,下村开会练习发言。

第四次遴选是21年2月,报考现省直单位,招录2人,报名200余人,笔试第2进面,面试第1,综合第一。考上之后真的直呼侥幸,这次遴选要求原单位和组织部在笔试前签字盖章,这让很大一部分人放弃了;考试时间在春节的前一周,很多人在准备过年,不想大老远去考试,又放弃了一部分人。据我所知,我认识的几个材料高手都放弃了这次遴选,每每想起,何其侥幸。

二、报名难

遴选不同于公考,遴选不是私事。单位需要人做事,遴选容易制造人心浮动,不利于管理,从领导视角出发,并不愿意看到有下属参加遴选。组织部需要队伍的稳定,基层本来就缺人,看着一群干主力的年轻人一个劲想往外跑心里也冒火,心态上是不愿意放人的。

一是要过单位关。参加遴选需要单位主要领导同意,我们单位还算开明,平时与领导同事关系沟通还算融洽,知道我是外地人,每次签字盖章问题不大。但即便如此仍有意外发生,最惊险的一次就是第4次遴选面试。当时需要提前到报考单位提交有关资料,但由于当天上午有个人大选举会议,我作为代表我们主要领导不允许我缺席,捏着我的审核表不愿签字,要求必须会后才准离开。

经过艰难沟通,勉强同意我第一个投票,投完就离开。电话与报考单位沟通,同意为我延时3小时,但下午3点前必须提交资料。当天投完票后已经11点了,离开会场我驱车狂奔400公里,不顾限号罚款,在2点40将资料送达,中途滴水未沾。

我不抱怨我的单位,甚至有点感激,因为其实我的情况算好的了,有的兄弟单位因为人少事多,主要领导不愿放人,又不愿积压矛盾,创新发明了如:抽签报考法(3抽1报考)、摇号报考法(统一报名、统一摇号)、限次报考法(每人每年仅允许报考1次)等方式来限制本单位的员工参与遴选。

二要过组织关。单位签字不算完,还得组织部签字同意才行。但由于基层任务重,这两年跑的人太多,县委主要领导很不满,要求脱贫攻坚期间原则上不允许人员外流,除非有关系打招呼。

但我要是有关系还至于参加遴选吗?为了考个试,在单位陪笑再去组织部陪笑,一次次没考上又成为别人茶前饭后的笑料,每次为了签字盖章去赔笑都感觉自己特卑微,明明我的诉求都合理合法、合情合理,但没办法,对方有拖后腿的权力你就得低头。

组织部签字特别麻烦,按我们的要求得部长签字,但哪里能找到部长一直是个迷,他通常不是在开会,就是在下乡,或者外出学习,反正很少在办公室,能否见到全靠运气,我等他签字的时间通常以10h为单位,从早等到晚。这还不算完,你得打听他最近心情如何,如果心情不好,一句好就能不给你签字,至于用哪句,官字两张口。你还不能回击,要是让他觉得被冒犯了,别说遴选了,后面你开展工作都麻烦。

等组织部长签了字,就该去盖章了,虽说有部长签字你肯定能盖,但管章的不少是老同志,最近有没有事,下班早还是晚,又得看你运气。

至此,你终于可以去参加遴选考试了,考不考得上那又是新的挑战。

三、取舍难

参加遴选的人在原单位心中比借调的人好不到哪里去,在组织部心中更是负分。但偏偏参加遴选得先工作5年时间,这个点一般正面临提拔,弄不好就竹篮打水两头空。

一是沉没成本高。5年时间,一个干部没有功劳也有苦劳了,看在你兢兢业业、学历还行,排资论辈也快该你上副科了,但一参加遴选,单位、组织都觉得你心不在此,提拔了也是白提拔,从原单位收益来看,一不小心就5年努力付诸东流。

二是人际关系微妙。虽说人往高处走是常态,但在组织看来,遴选是干部主动想走,这与被提拔调走相比是不一样的,容易被定义为不忠诚、养不熟,被贴上这种标签在县城这种小地方无疑是致命的,没有人会喜欢不忠诚的人,可能你也委屈,遴选跟忠诚不忠诚有什么关系,但你架不住别人这么想。

做出这么大的牺牲,你也可以义无反顾去参加遴选了,但问问你自己,你有这个勇气吗?

遴选中不仅是跟对手竞争,跟单位博弈,更是一步步把自己逼上绝路,不破不立。

所以如果好奇,应该去试着遴选一次,看再多别人的事例也不如躬身入局,事非经历不知难。

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