11月3日，由上海市医院协会医院文化建设专业委员会主办、上海交通大学医学院附属仁济医院承办的《“对话医学人文”——以新文化赋能公立医院高质量发展》上海市继续医学教育学习班暨仁济医院中层干部培训班顺利举行。仁济医院中层干部以及上海各大医院文化建设工作者参加了培训。上下午的培训分别由仁济医院副院长张继东和仁济医院党委副书记闵建颖主持。
上海市医院协会医院文化建设专委会主任委员、仁济医院党委书记郑军华致欢迎辞。他指出要落实党的二十届三中全会提出的关于“深化文化体制机制改革”总体部署，聚焦“在学习贯彻习近平文化思想上走在前列，打造文化自信自强的上海样本，建设习近平文化思想最佳实践地”的光荣任务，把文化放在医院发展全局中的更重要位置，推动事业发展与文化发展相互交融、相互赋能，以文化软实力助力公立医院高质量发展。同时，他提出本次继续教育学习班也是新一届科主任上任后的首次培训，意义非凡。希望全体中层干部要善于用文化的力量，统一思想、凝聚人心、引领风气。今年适逢仁济医院建院180周年，广大中层干部要积极发挥百年积淀的精神文化在医院发展中应有的作用和价值，以文铸魂、以文化人、以文兴业，广泛凝聚起高质量发展的精神力量，以更加自信自强的文化、更加奋发昂扬的精神，迈向新征程。
上海市医院协会副会长唐国瑶在致辞中指出，在医院文化建设新征程上，要坚持文化聚力，高举思想火炬，巩固广大医务工作者团结奋进的共同思想基础；要坚定文化自信，做好传承与弘扬的大文章；要坚持以人民为中心，为和谐医患关系激发正能量，营造尊医重卫的良好氛围，不断激发医务人员干事创业的活力；要坚持文化交流，以交流互鉴、讲好医务人员故事，展现医务人员良好的精神风貌，树立医院文明形象，共同为“健康中国”的土壤提供更丰厚的滋养，为国家的发展进步提供更强大的动力。
上海市卫生健康委副主任罗蒙在授课中结合人工智能技术的运用，提出医院管理架构以及文化建设经验：要培育以人为本的追梦文化；营造追求高雅的学习文化；推行注重结果的激励文化；建设和谐共进的团队文化。罗蒙对医院文化建设契合实际、高屋建瓴的见解，让与会者充分感受到新形势、新时代公立医院文化建设的关键所在。
上海市委党校马克思主义学院院长王公龙教授从深化理解进一步全面深化改革的深刻背景、系统把握进一步全面深化改革的总体要求、不断增强进一步全面深化改革的责任担当等三方面，为大家深入学习贯彻党的二十届三中全会精神提供了理论指导和思想启迪。
北京大学医学人文学院王一方教授阐述了医院高质量发展的深刻内涵，以及医学人文在其中发挥的重要作用，他提出要从讲政治的高度认识公立医院高质量发展的复杂性，认识医学人文是医院竞争力的新战略和新优势。
复旦大学附属中山医院党委副书记李耘作了题为《党建引领，打造高质量发展新文化》主旨授课。她结合中山医院历史和经验，分享“以党建引领为核心，文化、人才、创新、服务四个方面驱动，助力国家医学中心创建和公立医院高质量发展”的“一核四驱两翼”工作实践。
上海广播电视台主持人周瑾的《品牌背后的医学人文》主题报告，从哲学角度，提出了人文的“时空定位”融合，人文在科技时代变革大潮中的价值，展现了人文在多领域的魅力，启发了在场医务人员对人文的多角度思考。
上海报业集团海上名医总经理崔颖分享了主题为《科技创新与健康科普融合发展——打造彰显人文精神的科技传播》讲课。她结合政策以及未来发展趋势，鼓励医务人员要以科普文化传递新时代职业精神，产出和转化高质量的科普成果。
本次培训为全体中层干部带来公立医院高质量发展新文化建设的新理念和新思考。医务人员要以习近平文化思想为指引，结合《医学人文关怀提升行动方案（2024-2027年）》，继续在医学人文的道路上探索和前行，用文化的力量推动医院高质量发展，让有温度的医学更好地造福人民健康。
上海交通大学医学院附属仁济医院
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